Sertifikasi tenaga pengajar adalah semacam rangkuman hasil kegiatan mereka. Anda tidak perlu takut dengan prosedur ini, tetapi Anda juga tidak perlu memperlakukannya sebagai formalitas belaka. Ini adalah kesempatan yang sangat baik bagi guru untuk membuat analisis diri atas pencapaian mereka sendiri, serta untuk mengidentifikasi masalah dalam pekerjaan dan menguraikan cara untuk menyelesaikannya. Periode antar-tes berlangsung dari dua hingga lima tahun. Seorang pegawai lembaga pendidikan harus memberikan dokumentasi yang mengkonfirmasi hasil kegiatannya untuk waktu tertentu.
Sertifikasi staf pengajar lembaga pendidikan prasekolah dilakukan sesuai dengan prinsip yang sama seperti untuk guru sekolah. Selama periode pelaporan, dokumentasi dikumpulkan yang mengkonfirmasi keberhasilan karyawan dalam kegiatannya, serta efektivitasnya. Portofolio guru terdiri dari beberapa blok, yang masing-masing berisi makalah (laporan, ulasan, ulasan, referensi, dll.) dengan arah tertentu. Selain dariUntuk melakukan ini, diperlukan pernyataan dari guru atau pendidik, di mana dia menunjukkan kategori mana yang dia lamar (pertama atau tertinggi).
Dokumentasi harus diserahkan ke otoritas yang lebih tinggi, otoritas pendidikan atau lembaga pelatihan guru yang sesuai. Misalnya, di Nizhny Novgorod adalah NIRO. Sertifikasi staf pengajar dilakukan dalam bentuk yang disebut "korespondensi", yaitu, kehadiran guru itu sendiri dalam rapat komisi tidak diperlukan (kecuali jika itu adalah penyerahan "korespondensi pada posisi yang dipegang").
Tujuan dari prosedur ini adalah untuk mendorong pegawai lembaga pendidikan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja mereka. Selain itu, sertifikasi staf pengajar membantu mengidentifikasi prospek penggunaan potensi seorang guru.
Saat ini, prosedur dipikirkan sedemikian rupa untuk mengurangi waktu formalitas seminimal mungkin. Dalam proses kerja, guru mengumpulkan portofolio, dibagi menjadi bagian-bagian tertentu. Di dalamnya, ia menggambarkan dan mendokumentasikan tingkat pengetahuannya tentang teknologi pendidikan, implementasi pekerjaan metodologis. Selain itu, folder ini berisi makalah yang menegaskan kontribusi yang diberikan guru untuk meningkatkan kualitas pendidikan, efektivitas kegiatannya.
Sertifikasi tenaga pengajar dilakukan oleh komisi khusus. Sebagai hasil pertemuannyakaryawan diberikan kategori pertama atau tertinggi, tergantung pada jumlah poin yang dia cetak. Portofolio guru atau pendidik lembaga pendidikan prasekolah juga menyebutkan kegiatan karyawan ke arah peningkatan kualifikasi mereka sendiri. Penting untuk membuat daftar kursus, seminar, kelas master yang diikuti oleh karyawan.
Sertifikasi tenaga pengajar merupakan momen penting dalam kehidupan profesional seorang guru. Tes semacam ini membuat Anda berpikir, menganalisis aktivitas Anda, mengungkapkan tidak hanya aspek positif di dalamnya, tetapi juga masalah yang perlu Anda selesaikan.
