Prinsip-prinsip dasar bekerja dengan karyawan dalam banyak kasus dijabarkan dalam Kode Perburuhan. Kegagalan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan mengancam pemilik atau manajer perusahaan dengan denda yang serius. Untuk menghindari komplikasi yang tidak diinginkan selama inspeksi, Anda harus mengetahui dan menerapkan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan secara akurat.
Salah satu konsep yang paling kontroversial di TC adalah kebutuhan produksi. Frasa ini cukup sering ditemukan dalam dokumen personalia atau akuntansi, tetapi apa artinya secara harfiah - karyawan biasa tidak akan langsung mengetahuinya. Ini memberi alasan kepada administrasi perusahaan untuk menyalahgunakan kata-kata itu, memaksa mereka untuk bekerja lembur atau melakukan pekerjaan yang tidak diatur oleh undang-undang perburuhan. Mari kita lihat apa ini - kebutuhan produksi, dan dalam kasus apa itu akan muncul di dokumen resmi.
Definisikonsep
Kode Ketenagakerjaan adalah dokumen utama petugas personalia dan akuntan. Semua konsep dasar yang terkait dengan tenaga kerja upahan tercantum dalam dokumen ini. Ada juga definisi tentang konsep kebutuhan produksi. Ini, menurut para pendiri Kode Perburuhan, adalah kebutuhan mendesak bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang tidak diatur dalam kontrak kerja. Kebutuhan ini timbul sebagai akibat dari terjadinya keadaan tertentu yang dapat mengganggu fungsi normal perusahaan secara keseluruhan.
Timbulnya kebutuhan produksi (PO) ditetapkan oleh administrasi dengan dokumen terpisah - pesanan. Ketika perangkat lunak diumumkan, langkah-langkah mendesak diatur yang ditujukan untuk kelancaran fungsi produksi, proses teknologi, yang pada akhirnya akan mengarah pada pelestarian hasil keuangan.
Tindakan administrasi
Harus dipahami bahwa kebutuhan produksi bukanlah keadaan standar suatu perusahaan, tetapi pengecualian yang terkait dengan terjadinya keadaan independen apa pun. Keadaan inilah yang memaksa administrasi untuk mengeluarkan perintah yang sesuai, karena kebutuhan produksi untuk memindahkan karyawan ke mode kerja (lembur) yang berbeda; berikan tanggung jawab tambahan kepada karyawan.
Jadwal yang berbeda untuk pelaksanaan tugasnya oleh karyawan dapat diperpanjang untuk jangka waktu tidak lebih dari 30 hari kalender sejak saat acara yang ditentukan. Pengaturan penerapan konsep ini ditentukan oleh Art. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Apa yang dikatakan hukum
Ketentuan seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan kebutuhan produksi sebagai akibat dari timbulnya bencana buatan manusia atau alam, keadaan darurat di tempat kerja, atau bencana alam. Pada saat yang sama, harus diklarifikasi bahwa inspeksi yang tidak terjadwal atau berkelanjutan, inspeksi oleh otoritas pengatur atau reorganisasi proses produksi tidak termasuk dalam konsep kebutuhan produksi. Penarikan kembali untuk alasan operasional dalam kasus ini akan menjadi ilegal.
Apa itu kerja perangkat lunak
Karena kebutuhan produksi, seorang karyawan perusahaan dapat dipindahkan ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama dengan ketentuan sebagai berikut:
- jangka waktu transfer tidak boleh lebih dari 30 hari kalender;
- gaji karyawan tidak boleh kurang dari gaji rata-rata di perusahaan;
- terjadinya kebutuhan produksi karyawan harus diberitahukan sesuai pesanan;
- Recall karena keperluan operasional hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan.
Apa yang harus diperhatikan saat mentransfer?
Jika pemberi kerja mengelola jaringan cabang dan divisi yang besar, pemindahan karyawan dapat dilakukan di dalam perusahaan yang beroperasi di bawah satu badan hukum. Namun, pemindahan karyawan ke perusahaan lain, tetapi dalam kepemilikan yang sama dilarang.
Poin kedua yang perlu dipertimbangkan adalah memberi karyawan tambahantugas yang harus ia lakukan karena pemberhentian atau ketidakhadiran, karena sakitnya karyawan lain. Dalam hal ini, karyawan dapat melakukan pekerjaan tambahan untuk jangka waktu tidak lebih dari satu bulan dalam jangka waktu satu tahun kalender. Jika karyawan setuju untuk melakukan pekerjaan tambahan dan bersedia memberikan persetujuan tertulis untuk ini, penggantian tersebut dapat berlangsung lebih lama.
Seorang karyawan dapat melakukan pekerjaan tambahan hanya jika kesehatannya memungkinkan. Jika ada kontraindikasi medis, mereka harus tercermin dalam file pribadi.
Jika seorang karyawan perlu dipindahkan ke pekerjaan berketerampilan rendah, persetujuannya diperlukan.
Bagaimana cara memesan?
Untuk memanggil karyawan dari liburan atau untuk memindahkannya sementara ke pekerjaan lain, Anda harus menunjukkan alasan kebutuhan produksi, membuat perubahan yang sesuai pada jadwal liburan dan lembar waktu. Urutan kebutuhan produksi harus diserahkan kepada karyawan secara pribadi. Dalam hal ini, karyawan tidak memiliki hak untuk menolak melakukan pekerjaan tambahan. Penolakan untuk melakukan pekerjaan tersebut dapat dianggap oleh administrasi sebagai pelanggaran disiplin kerja, dan ketidakhadiran dari pekerjaan sebagai ketidakhadiran.
Downtime karena kebutuhan produksi
Terkadang, kebutuhan produksi tidak lebih, tetapi lebih sedikit dari biasanya, jumlah pekerjaan. Waktu henti dan beban kerja yang berkurang dapat memaksa pemberi kerja untuk mengirimkaryawan cuti karena keperluan bisnis.
Karyawan harus memperhitungkan bahwa liburan ini akan dibayar dengan cara yang sama seperti yang direncanakan, tetapi dengan beberapa perubahan:
- jika seorang karyawan jatuh sakit selama cuti paksa, ia tidak akan dibayar cuti sakit;
- waktu cuti paksa tidak termasuk dalam masa kerja yang dihitung untuk pensiun.
