Magang adalah seseorang yang tidak disukai di tempat kerja. Karena kader yang sudah jadi bekerja dengan kekuatan yang mengerikan, dan magang datang, mereka perlu ditunjukkan segalanya, diberitahu, dan yang paling penting, diajari. Secara umum, satu lagi sakit kepala ditambahkan ke tugas biasa - magang.
Arti
Tapi nyatanya, tidak semuanya selalu suram. Terkadang magang diterima seperti udara, karena mereka dibutuhkan. Misalnya, perusahaan kekurangan personel. Berbagai kantor yang memiliki call center dapat memberi tahu Anda banyak tentang masalah serupa. Dalam yang terakhir, selalu ada pergantian sedemikian rupa sehingga pekerja magang bukanlah hukuman bagi mereka, tetapi pembebasan. Meskipun, mungkin tidak semuanya begitu buruk. Tetapi pekerjaan seperti itu, pada prinsipnya, tidak menyiratkan pekerjaan jangka panjang di satu tempat, kecuali bagi karyawan yang tidak punya tempat tujuan. Jadi, kami menyadari bahwa peserta pelatihan, baik sebagai pribadi maupun sebagai fenomena, dapat dinilai dengan cara yang berbeda. Tetapi persepsinya tergantung pada situasi reguler dan perusahaan.
Dengan kata lain, kita siap mempelajari arti kata "magang": "Seseorang yang sedang menjalani magang." Selain itu, kata benda "pengalaman" diambil dalam arti kedua, mari kita lihatatau nya: "Periode di mana pendatang baru bekerja untuk mendapatkan pengalaman dalam spesialisasi mereka, serta untuk penilaian keseluruhan peserta pelatihan." Ngomong-ngomong, sepertinya sekarang hampir tidak ada yang berbicara seperti itu. Kata benda "trainee" digunakan, dan dari "pengalaman" hanya satu arti yang tetap digunakan - yang pertama: "Durasi aktivitas di beberapa area." Sekarang, sebagai aturan, mereka berbicara tentang masa percobaan dan jarang menyebut diri mereka trainee. Oke, mari kita tinggalkan.
Penawaran
Kata apa pun, meskipun memiliki arti, paling baik dipelajari melalui contoh. Mari kita buat kalimat khas:
- Ya, magang itu menarik. Mereka tidak tahu apa-apa, tetapi mata mereka menyala; semuanya baru bagi mereka, semuanya penasaran.
- Aku tahu kamu tidak suka magang. Tetapi kami, seperti biasa, kekurangan personel, oleh karena itu, suka atau tidak suka, tetapi ajari pertumbuhan muda dengan benar, jika tidak, Anda tidak akan memiliki perubahan, dan bukan dalam perspektif jangka panjang, tetapi dalam waktu dekat. masa depan: Anda akan bekerja tujuh hari seminggu.
- Magang adalah satu-satunya cara untuk memperbarui tim dan menarik staf baru.
Seperti yang Anda lihat, pertanyaan tentang pendatang baru di perusahaan mana pun adalah masalah yang kompleks dan sulit. Tidak bisa didekati begitu saja, jadi mari kita kesampingkan, dan kita sendiri yang akan menangani pengganti objek penelitian.
Sinonim
Ada kasus yang berbeda. Terkadang kata asing dan sinonim membantu untuk memahaminya lebih baik dengan menghubungkannya dengan yang sudah dikenal. Terkadang kata benda atau kata sifat sudah usang. Tetapi bahkan ketika tidak ada kesulitan seperti ini, itu tidak burukuntuk mengetahui kembar apa yang dimiliki objek penelitian. Jadi daftarnya adalah:
- pelatih;
- karyawan dalam masa percobaan.
Ya, kali ini tidak begitu baik dengan sinonim. Karena magang hampir merupakan istilah. Dan yang terakhir mengalami kesulitan dengan penggantian. Peserta pelatihan yang ditawarkan kamus tidak dapat sepenuhnya menggantikan objek studi, karena peserta pelatihan, pada umumnya, bekerja secara gratis. Ini juga terjadi pada pekerja magang, tetapi ini hanya dalam kasus ketidakjujuran majikan. Pekerjaan apa pun harus dibayar. Satu-satunya sumber daya yang tak tergantikan adalah waktu. Oleh karena itu, semuanya sangat ketat dengan kami.
Masalah perubahan generasi
Tentu saja, idealnya akan lebih baik jika seseorang, yang meninggalkan universitas, sudah memiliki pengalaman lima atau sepuluh tahun dalam rekam jejaknya, tetapi ini bahkan secara matematis tidak mungkin. Oleh karena itu, signifikansi peserta pelatihan sebagai fenomena atau figur hanya dapat dipahami ketika saatnya tiba untuk perubahan generasi. Bagaimanapun, hidup terus berjalan, dan masih ada yang pensiun. Jika tidak ada yang diterima ke dalam tim, tidak ada yang dilatih dan tidak ada yang memikirkan masa depan, maka pada akhirnya Anda dapat tersandung pada krisis personel. Dan masalah ini tidak bisa segera diselesaikan. Orang-orang muda perlu dipersiapkan, dan kemudian tanpa takut menyerahkan kendali pemerintahan kepada mereka. Tetapi di Rusia, sayangnya, banyak yang tersisa untuk kebetulan. Apa yang harus dilakukan, tradisi Rusia.
