Perjanjian pelajar adalah sebuah dokumen, yang ketentuannya diatur oleh norma-norma hukum perdata dan perburuhan. Konsep dasar yang terkait dengan perjanjian siswa dijelaskan secara rinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari berkenalan dengan mereka lebih detail.
Perjanjian magang adalah perjanjian bilateral antara pencari kerja dan pemberi kerja dalam pelatihan kejuruan. Dalam hal ini dokumen tersebut disebut perjanjian dengan pencari kerja.
Jika perjanjian itu antara karyawan organisasi dan majikan, maka kita berurusan dengan perjanjian pelajar dengan karyawan. Dalam kasus terakhir, pelatihan berlangsung di tempat kerja.
Perjanjian pelajar dengan pencari kerja berada dalam kompetensi hukum perdata. Perjanjian pelajar dengan seorang karyawan berada di bawah peraturan undang-undang ketenagakerjaan dan merupakan lampiran dari kontrak kerja.
Ketentuan perjanjian pelajar tentang majikan
- majikan berhak memutuskan sendiri kebutuhannyapelatihan kejuruan;
- dalam proses mempersiapkan atau melatih kembali seorang siswa, majikan harus mengikuti perintah yang dinyatakan dalam perjanjian;
- bentuk pengajaran ditentukan dan diatur oleh pemberi kerja sendiri.
Item yang Diperlukan
Perjanjian siswa, seperti dokumen lainnya, memiliki formulir tertentu dan detail wajib. Perjanjian harus menentukan:
- Nama lengkap partai (nama organisasi, serta data siswa).
- Nama spesialisasi tempat pelatihan akan berlangsung.
- Hak dan kewajiban para pihak.
- Jumlah beasiswa.
- Masa pelatihan.
Kontrak harus memiliki salinannya. Satu salinan untuk majikan, satu untuk siswa.
Masa studi ditentukan secara individual, tergantung pada profesi yang dipilih. Persyaratan utama: waktu pelatihan harus cukup untuk sepenuhnya menguasai semua pengetahuan teoretis dan praktis dalam spesialisasi yang dipilih. Dalam kebanyakan kasus, periode pelatihan tidak melebihi enam bulan. Namun, mungkin diperlukan waktu satu tahun untuk menguasai spesialisasi yang kompleks.
Direkomendasikan juga untuk memasukkan klausul dalam perjanjian siswa mengenai kondisi kerja dan pelatihan siswa, serta langkah-langkah insentif. Kontrak ditandatangani hanya jika kedua belah pihak menyetujui semua poin.
Perjanjian itu sah selama itu diatur dalam perjanjian itu sendiri. Namun, ada situasi ketika validitasnya diperpanjang -misalnya, jika seorang siswa sakit. Selama jangka waktu kontrak, beberapa klausulnya dapat disengketakan dan diubah dengan kesepakatan para pihak.
Fitur pelatihan kejuruan
Dalam kebanyakan kasus, proses pendidikan secara kondisional dibagi menjadi bagian teoretis dan praktis. Pertama, siswa berkenalan dengan dasar teoritis dari spesialisasi yang dipilih. Perjanjian pemagangan memberikan hak pemagang pada tahap ini untuk berkonsultasi dengan karyawan lain dari perusahaan.
Selama praktik, siswa didampingi oleh seorang karyawan perusahaan, yang terlibat dalam proses pendidikan tanpa gangguan dari pekerjaan utama. Pelatihan dapat dilakukan langsung di perusahaan itu sendiri atau di gedung pendidikan yang terpisah.
Biaya kuliah
Pelatihan profesional dibayar oleh siswa. Pembayarannya disebut beasiswa, seperti halnya belajar di universitas atau lembaga lain. Jumlah beasiswa tergantung pada spesialisasi yang diterima dan harus ditunjukkan dalam kontrak.
Beasiswa tidak setara dengan gaji, tetapi merupakan manfaat sosial. Oleh karena itu, satu pajak tidak dikenakan padanya.
