Cepat atau lambat, hampir setiap dari kita menghadapi pertanyaan tentang bagaimana menulis testimonial. Anda dapat dengan mudah mengatasi pekerjaan ini jika Anda membayangkan blok informasi apa yang harus ada dalam dokumen ini.
Blok pertama (di awal deskripsi) harus memperkenalkan majikan (atau pejabat lainnya) dengan data biografi. Nama lengkap karyawan, tanggal dan tempat kelahirannya, dan pendidikan yang diterima ditunjukkan. Jika ada beberapa ijazah, maka mereka terdaftar baik dalam urutan kronologis, atau mereka menempatkan di tempat pertama pendidikan yang memungkinkan mereka untuk memegang posisi ini.
Blok kedua harus menginformasikan tentang posisi karyawan, tugasnya, waktu kerja di unit ini. Jika karakteristik seorang siswa dari latihan dikompilasi, maka tugas dan tujuan pekerjaannya ditunjukkan. Jika kita berbicara tentang seorang karyawan perusahaan, maka semua tahapan pertumbuhan karirnya terdaftar.
Berikut ini adalah kualitas yang terkait dengan bidang profesional. Kinerja perlu dinilai dankompetensi karyawan, kualitas bisnis dan profesionalnya.
Jika karakterisasi dibuat untuk seorang karyawan dari tempat kerja, terutama karyawan manajerial, perlu memperhatikan kualitas bisnisnya: kemampuan untuk bekerja dalam tim, mengatur pekerjaannya dan tim, kemampuan untuk bekerja dengan dokumen, dll.
Jika karakteristik diberikan kepada siswa berdasarkan pengalaman kerja, harus ditunjukkan bagaimana dia menunjukkan dirinya selama latihan, kualitas bisnis dan profesional apa yang dia tunjukkan.
Bagaimana cara menulis testimoni untuk karyawan dengan spesialisasi yang berbeda? Secara alami, dokumen-dokumen ini, dengan mengikuti skema yang sama, akan berbeda isinya. Jadi, jika untuk pemimpin di tempat pertama perlu untuk menempatkan kualitas organisasi mereka, maka, misalnya,
mencirikan orang-orang dari profesi bebas, lebih baik untuk menunjukkan kualitas kreatif mereka terlebih dahulu: bakat dan kreativitas, kemampuan untuk dengan cepat menemukan sesuatu yang baru.
Di bagian karakteristik selanjutnya, perlu untuk mencirikan kemampuan seorang karyawan untuk berkomunikasi dengan kolega dan bawahan, dan bagi seorang siswa - untuk secara akurat memenuhi persyaratan guru atau pemimpin praktik. Kualitas pribadi juga dapat dicantumkan di sini: ketekunan, profesionalisme, niat baik.
Beberapa pekerja kantoran tidak lagi memikirkan cara menulis testimoni. Mereka telah menyiapkan templat sebelumnya, yang dengannya mereka dengan cepat dan mudah membuat dokumen. Template mencantumkan banyak kualitaskaryawan. Penyusun karakteristik hanya perlu memilih yang diperlukan.
Beberapa manajer yang tidak berpengalaman, memikirkan cara menulis testimonial, lupa cara menulisnya.
Pertama, sesuai dengan Pasal 14 Kode Perburuhan, sebuah karakteristik, sebagai dokumen yang berisi informasi pribadi, dikeluarkan hanya atas permohonan tertulis dan harus ditandatangani. Ini juga berlaku untuk kasus-kasus ketika referensi dikeluarkan atas permintaan lembaga penegak hukum.
Kedua, karakteristik disusun oleh atasan langsung, dan ditandatangani oleh atasan dan disertifikasi dengan stempel bundar.
Akhirnya, dokumen harus terdaftar dengan benar dan memiliki nomor keluar.
