Definisi "kondisi kerja yang optimal" mencakup daftar aspek kerja yang secara langsung atau tidak langsung menentukan status kesehatan seseorang dan standar hidupnya, kualitas kehidupan sehari-hari. Konsep ini dianggap oleh undang-undang negara bagian kita saat ini, dokumen peraturan menetapkan pembagian ke dalam kategori dan parameter yang memungkinkan mengklasifikasikan tempat kerja tertentu sebagai kelompok tertentu.
Ketentuan Umum
Saat ini, di negara kita, kondisi kerja yang optimal di tempat kerja dapat diklasifikasikan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang ada sedemikian rupa sehingga, menurut hasilnya, objek tersebut dapat dikaitkan dengan salah satu dari empat kelompok utama:
- optimal;
- valid;
- jahat;
- berbahaya.
Terbaik untuk yang terbaik
Hanya orang yang dipekerjakan untuk posisi kelas satu yang dapat diandalkan untuk menciptakan kondisi kerja yang optimal di tempat kerja. Mereka tidak perlu berurusan dengan faktor-faktor yang tidak aman atau berbahaya. Dalam beberapa kasus, ini mungkintetapi pengaruh aspek-aspek ini diminimalkan. Undang-undang mengizinkan adanya faktor berbahaya dalam batas standar sanitasi dan kebersihan yang dinyatakan oleh undang-undang saat ini. Pada saat yang sama, mereka menganalisis apakah itu menimbulkan bahaya bagi orang tertentu. Seorang karyawan dapat bekerja dalam kondisi seperti itu ketika efisiensinya maksimal, lingkungan telah dibuat untuk meningkatkan indikator ini.
Tentu saja, tidak semua individu yang bekerja di negara kita dapat mengandalkan penciptaan kondisi kerja yang optimal. Sebagian besar profesi tidak mengizinkan bekerja di lingkungan seperti itu, orang terus-menerus dihadapkan pada berbagai faktor bahaya. Tetapi pekerja yang berharga dalam kelompok perusahaan tertentu (lihat contoh di bawah) dapat berhasil bekerja dengan tepat dalam kondisi optimal seperti itu, ketika seluruh ruang di sekitarnya dibuat untuk mencapai keadaan yang nyaman bagi mereka untuk alur kerja yang produktif.
Dan kami memiliki - seperti orang lain. Atau tidak?
Kondisi kerja yang optimal, diperbolehkan, berbahaya - peluang untuk bekerja dalam kategori ini lebih disukai dibandingkan dengan pekerjaan berbahaya. Sebagian besar warga negara kita terlibat dalam perusahaan di mana kondisi kerja yang dapat diterima telah diciptakan untuk mereka. Tapi yang berbahaya adalah kasus khusus ketika Anda sudah dapat mengandalkan beberapa hak istimewa.
Adalah kebiasaan untuk merujuk pada kondisi berbahaya yang berdampak negatif pada kehidupan individu tertentu, tingkat dan kondisi kesehatannya. Faktor-faktor yang merugikan bersifat merusak, merekadampaknya sangat merugikan. Sistem organik tubuh kita dari waktu ke waktu, di bawah pengaruh faktor-faktor berbahaya, mulai berfungsi secara tidak benar, patologi kronis menjadi lebih buruk, dan yang akut berkembang. Pekerja yang dipaksa bekerja dalam kondisi seperti itu hidup lebih sedikit daripada mereka yang berhasil masuk ke kondisi kerja yang optimal.
Faktor pekerjaan
Untuk mengevaluasi tempat kerja tertentu, perlu menganalisis semua faktor kondisi kerja. Mereka dibicarakan dalam analisis berbagai aspek yang memiliki pengaruh bersama satu sama lain dan mengatur aktivitas vital tubuh manusia dan kondisi kesehatannya. Saat ini, sudah menjadi kebiasaan untuk berbicara tentang empat faktor utama, yang atas dasar itu dimungkinkan untuk menentukan apakah kondisi kerja optimal, dapat diterima, atau apakah itu akan berbahaya atau bahkan berbahaya.
Mulai dari awal
Faktor utama yang harus dinilai adalah kondisi ekonomi dan sosial di mana seorang pekerja berada. Ini menganalisis status apa yang diterima individu yang terlibat dalam memecahkan masalah di perusahaan. Pada saat yang sama, perhatian diberikan pada postulat undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang terkait dengan masalah organisasi. Kondisi kerja yang optimal menyiratkan gaji yang layak, semua yang lain - dalam urutan menurun semakin sedikit. Semakin baik lingkungan manusia, semakin baik situasi ditentukan dan keselamatan karyawan terjamin. Aspek sosial dan ekonomi meliputi program preferensial,garansi, kompensasi.
Analisis terpenting dan prioritas kedua adalah faktor organisasional yang mengharuskan mempertimbangkan aspek teknis tempat kerja tertentu. Di bawah pengaruhnya, aspek material dan material dari proses kerja terbentuk. Ini termasuk item yang digunakan dalam pekerjaan, peralatan karyawan, serta fitur proses produksi dan organisasi kerja. Pada saat yang sama, kondisi kerja yang optimal menyiratkan produksi yang berfungsi dengan baik dan manajemen yang wajar, tetapi sisanya memerlukan penurunan bertahap dalam tingkat kualitas aspek-aspek ini.
Apa lagi yang penting?
Ketika menganalisis apakah mungkin untuk mengatakan tentang tempat tertentu yang optimal, kondisi kerja dibuat begitu saja, perlu untuk mengevaluasi aspek alami. Iklim, fitur geografis wilayah, kekhususan geologis dan biologis - semua faktor ini berperan. Jika produksi berada di area yang ramah manusia, kita dapat berbicara tentang kondisi kerja yang optimal atau dapat diterima, tetapi, misalnya, pekerja di Far North dan wilayah yang setara tidak dapat mengandalkan hal ini.
Terakhir, Anda perlu menganalisis kondisi kehidupan dan fitur pengelolaan di tempat kerja. Perhatian diberikan pada sejauh mana ruang di sekitarnya sesuai dengan gagasan tentang sanitasi dan kebersihan, seperti apa lingkungan hidup dan bagaimana makanan para pekerja diatur. Analisis lengkap dari semua aspek kehidupan sehari-hari memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kualitas tempat dan kondisi yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja.
Fitur klasifikasisistem
Adalah kebiasaan untuk berbicara tentang tiga kelas lingkungan kerja, untuk masing-masing kelas ada subkelompok tambahan. Pilihan paling menarik untuk pekerjaan adalah lingkungan yang aman. Ini diatur dalam bentuk kondisi kerja yang optimal (profesi, misalnya, seorang programmer, jika perusahaan telah merancang tempat kerja dengan benar) atau dapat diterima. Jika faktor kerja dapat mempengaruhi pekerja secara negatif, dampaknya diminimalkan secara ketat, oleh karena itu, dalam kasus umum, seseorang bahkan tidak lelah jika dia mengamati rezim kerja.
Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa banyak perusahaan secara resmi menyediakan kondisi kerja yang menguntungkan bagi karyawan, yang pada kenyataannya diubah menjadi dapat diterima, jika tidak lebih buruk. Ini karena pemrosesan, ketidakpatuhan terhadap standar yang ditentukan dalam dokumentasi. Jika situasi seperti itu muncul, untuk melindungi hak-hak Anda, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Jika seorang karyawan tidak setuju dengan penugasan tempatnya bekerja ke kelompok kondisi kerja tertentu, masuk akal untuk mencari bantuan dari lembaga negara yang bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak pekerja.
Tentang yang buruk
Lingkungan kerja yang berbahaya adalah lingkungan yang dapat memicu patologi, malfungsi tubuh dalam bentuk kronis, serta gangguan sementara pada aktivitas organ dan sistem. Dalam kondisi berbahaya, dimungkinkan untuk menemukan patologi yang disebabkan oleh proses kerja, tetapi lebih buruk lagi bagi mereka yang sudah sakit dengan sesuatu: penyakit yang ada sedemikian rupakondisi sedang aktif berkembang.
Kategori terakhir adalah traumatis. Ini adalah kondisi proses kerja ketika nyawa pekerja terancam. Selain itu, kesehatan dapat terpengaruh secara signifikan. Risiko hanya menyertai masa kerja hari itu.
Tentang sanitasi
Ada klasifikasi kondisi tempat pekerja bekerja, dengan mempertimbangkan aspek higienis. Pada saat yang sama, perhatian diberikan pada aspek-aspek spesifik dari proses kerja. Tugas utama pengusaha adalah meminimalkan faktor negatif sehingga aspek produksi ramah terhadap pekerja. Dalam klasifikasi jenis ini, kondisi kerja yang optimal adalah kondisi yang memungkinkan karyawan untuk mempertahankan tingkat kesehatan yang ada, serta meningkatkan efisiensi dalam proses kerja.
Kategori kondisi yang diizinkan mencakup kondisi seperti itu ketika ada faktor yang tidak aman dan berbahaya, tetapi dampaknya terhadap kesehatan manusia relatif kecil dan sesuai dengan standar sanitasi yang dinyatakan oleh undang-undang. Kesehatan pekerja, tingkat kemampuannya untuk bekerja dari hari ke hari menurun menjelang akhir masa kerja, tetapi pulih sepenuhnya pada awal hari yang baru.
Dan tentang hal-hal yang menyedihkan
Dari sudut pandang higienis, berbahaya adalah tempat kerja di mana terdapat cukup banyak faktor berbahaya, yang berdampak pada kesehatan manusia cukup kuat. Aktivitas juga berdampak negatif pada berbagai proses kehidupan. Selain karyawan itu sendiri, konsekuensi negatifnya adalahdan tentang fungsi reproduksi, hereditas, informasi genetik diturunkan ke anak.
Akhirnya, kondisi seperti itu dapat diklasifikasikan sebagai ekstrim ketika aktivitas vital seseorang tertekan. Di tempat kerja, orang berada di bawah pengaruh faktor-faktor yang berbahaya bagi mereka, ada risiko cedera dan penyakit, dan patologi yang ada (dalam bentuk kronis) diperburuk karena kondisi eksternal.
Bekerja: lebih nyaman
Sulit untuk memberikan contoh spesifik tentang kondisi kerja yang optimal. Dalam profesi yang sama, beberapa perusahaan mengatur pekerjaan sesuai dengan aturan dan peraturan di atas, sementara yang lain mengabaikannya. Karyawan perusahaan besar modern berada dalam kondisi terbaik jika pengusaha memahami hubungan antara kapasitas kerja seseorang dan produktivitas hari kerjanya.
Diyakini bahwa kondisi paling nyaman di mana pekerja kantoran bekerja. Tetapi bahkan di sini ada batasan: setiap orang harus memiliki ruang pribadi, peralatan, tingkat pencahayaan, jika tidak, aktivitas tersebut dapat menyebabkan konsekuensi kesehatan yang negatif, termasuk gangguan pada sistem muskuloskeletal, jiwa, dan sistem visual. Di sisi lain, secara default, beberapa profesi tidak dapat berada dalam kondisi kerja yang optimal, jika mereka, katakanlah, penambang atau petugas pemadam kebakaran yang secara teratur menghadapi bahaya terhadap kehidupan, atau orang yang terlibat dalam pekerjaan di wilayah Far North.
Produksifaktor
Dengan mempertimbangkan fitur-fitur ini, kami dapat membagi semua kondisi kerja ke dalam tiga kategori besar. Ini adalah fisik, kimia dan biologis. Di bawah yang terakhir adalah kebiasaan untuk memahami kebutuhan untuk kontak dengan berbagai bentuk kehidupan mikroskopis, preparat protein, sel, spora yang terkandung dalam produk dan mampu bertahan dalam kondisi seperti itu. Faktor kimia - senyawa beracun, baik alami maupun sintetis.
Aspek fisik dari proses kerja - iklim dan fitur terkait dari pekerjaan. Tingkat kelembaban, suhu, lingkungan elektromagnetik, sirkulasi udara diperhitungkan. Saat menganalisis kondisi kerja, perhatian diberikan pada apakah pekerja dipaksa bekerja di bawah pengaruh radiasi ultraviolet atau gelombang radio, radiasi termal atau gelombang mikro, dan seterusnya dan seterusnya. Berkaitan dengan ruangan, perlu dilakukan penilaian tingkat debu dan penerangan, tingkat kebisingan ruangan.
Dan tentang pekerjaan
Saat menilai seberapa optimal kondisi kerja, penting untuk menganalisis tingkat keparahan proses yang melibatkan karyawan. Untuk mengidentifikasi ciri-ciri pekerjaan fisik, perlu dilakukan penilaian pengeluaran energi dan jenis beban yang dihadapi pekerja. Secara terpisah, perkiraan diberikan untuk dinamika, secara terpisah - untuk statika. Penting untuk mengetahui tingkat stres secara keseluruhan pada otot. Dalam kondisi optimal, pekerjaan itu mudah, tetapi dalam kondisi yang dapat diterima, itu sedang. Akhirnya, kebutuhan untuk bekerja keras memaksa seseorang untuk mengklasifikasikan tempat kerja sebagai berbahaya atau berbahaya.
