Tarif tenaga pengajar adalah seluruh rangkaian kegiatan yang saat ini sedang dilakukan oleh pemberi kerja. Mereka bertujuan untuk menetapkan gaji karyawan berdasarkan persyaratan untuk profesionalisme dan kualifikasi mereka. Selain tingkat, seharusnya memperhitungkan banyak indikator lain, kolom terpisah dialokasikan untuk masing-masing.
Tujuan
Tarifikasi staf pengajar adalah kesempatan untuk menerima gaji yang layak untuk kinerja tinggi dalam pekerjaan. Terlepas dari kenyataan bahwa itu dibentuk hanya untuk tahun kalender, beberapa elemennya diperhitungkan dalam periode yang lebih lama. Tarif staf pengajar dilakukan sesuai dengan algoritma tertentu, ditetapkan sesuai dengan tindakan lokal organisasi pendidikan.
Ini memungkinkan Anda untuk mempertimbangkan banyak nuansa saat menghitung upah: kategori kualifikasi, pengalaman kerja, melakukan kursus tambahan dan pilihan. Untuk kategori karyawan tertentu ada pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya. Secara khusus, penagihan staf pengajar pendidikan kejuruan menengah menyiratkan minat tambahan (untuk bahaya) bagi guru ilmu komputer, kimia, dan pelatihan industri.
Pesanan kompilasi
Bagaimana parameter yang digunakan untuk menyusun tabel terkait dengan proses pembelajaran? Karena penetapan tarif pekerja pedagogis dilakukan untuk tahun akademik (mulai 1 September), tabel perkiraan disusun pada musim semi. Guru berkenalan dengan beban pengajaran yang diharapkan (jam program, manajemen kelas, kursus tambahan) yang harus mereka lakukan mulai tahun ajaran baru. Dengan menandatangani tagihan awal, mereka menyetujui kondisi kerja yang baru.
Pada bulan Agustus, setelah keluar dari cuti negara, mungkin ada beberapa perubahan beban mengajar. Semua ini diperhitungkan oleh administrasi sekolah, dan mulai 1 Oktober, tarif pekerja pedagogis dikompilasi. Jika hanya jam yang ditunjukkan dalam tabel pendahuluan (tidak ada padanan moneter), maka deskripsi terperinci dikompilasi untuk setiap karyawan dalam tarif ini.
Poin penting
Gaji ditetapkan berdasarkan pedagogisbeban, pembayaran tambahan, serta indikator target. Poin terakhir adalah inovasi dalam remunerasi guru Rusia. Jika sebelumnya tidak mungkin untuk menarik minat guru yang berbakat dan cerdas secara materi dalam menunjukkan kualitas kerja yang tinggi, karena di sekolah-sekolah Soviet guru tidak dibayar bonus (profesionalisme tinggi hanya dievaluasi secara moral), sekarang perubahan signifikan telah dilakukan pada remunerasi pekerja di sektor publik Federasi Rusia.
Tarif guru pendidikan tambahan (tabel contoh ditunjukkan di foto) menegaskan keserbagunaan pembayaran. Secara khusus, di setiap taman kanak-kanak, sekolah, gimnasium, dalam kerangka tindakan lokal, Peraturan tentang pembayaran dan tunjangan tambahan sedang dikembangkan. Ini menunjukkan semua jenis pekerjaan (daftar terperinci ditawarkan), dalam kinerjanya karyawan berhak atas insentif materi (moneter).
Realitas modern
Ketika menganalisis elemen-elemen utama yang membentuk gaji guru dan guru pendidikan tambahan, perlu juga untuk memikirkan inovasi-inovasi yang telah diperkenalkan ke dalam pendidikan domestik. Sebagai bagian dari dukungan untuk anak-anak dengan masalah kesehatan fisik yang serius, yang karenanya tidak dapat menghadiri kelas seperti biasa, mereka belajar dari jarak jauh.
Fakta ini tercatat dalam tarif yang disusun untuk guru. Selain gaji biasa selama berjam-jam, dalam situasi seperti itu, pembayaran tambahan untuk bekerja dengan anak-anak tersebut diharapkan (jumlahnya tergantung pada pendidikan khususinstitusi).
Yang perlu Anda ketahui
Tarif guru pendidikan tambahan disusun menurut aturan yang sama seperti untuk guru sekolah. Di antara beberapa nuansa yang khas untuk kegiatan ekstrakurikuler, kami mencatat okupansi kelompok. Setiap pusat pendidikan tambahan membentuk dan menyetujui Peraturannya sendiri tentang pembayaran dan tunjangan tambahan. Ini mencatat pekerjaan utama, yang implementasinya memerlukan remunerasi material tambahan. Misalnya, lembar tarif menunjukkan persentase pembayaran untuk kinerja tinggi.
Cara mengonfirmasi
Berdasarkan apa penagihan tenaga pengajar pendidikan menengah kejuruan? Bentuknya disetujui dalam OS. Itu tidak boleh bertentangan dengan peraturan yang diadopsi oleh organisasi, serta undang-undang Federasi Rusia.
Untuk mengandalkan pembayaran insentif tambahan, yang jumlahnya ditetapkan di setiap organisasi tertentu, Anda harus mengisi formulir tertentu. Di beberapa sekolah dan pusat pendidikan tambahan, karyawan mengisi formulir dengan indikator pada formulir yang sudah jadi, di tempat lain mereka membuat daftar semua kegiatan mereka sendiri, hanya menggunakan petunjuk arah.
Adalah wajib untuk mengkonfirmasi informasi yang ditentukan dalam lembar dengan target. Dokumen-dokumen berikut dapat berfungsi sebagai bukti efektivitas dan efisiensi pekerjaan guru: ekstrak (scan) protokol olimpiade, kompetisi, konferensi, salinan ijazahdan ijazah. Jika tidak ada konfirmasi dari komisi, yang akan menganalisis informasi yang diberikan oleh guru (pendidik, pegawai pusat pendidikan tambahan), mereka dapat dikenali sebagai belum dikonfirmasi, dan guru tidak akan diberikan poin untuk mereka.
Tergantung pada karakteristik lembaga pendidikan, "biaya" satu poin dapat berkisar antara 30 hingga 150 rubel. Setelah aktivitas selesai, komisi memutuskan jumlah pembayaran tambahan (ketidakhadiran mereka) untuk setiap karyawan tertentu dari OS ini. Informasi dibawa ke perhatian karyawan, dicatat dalam lembar tarif. Guru, setelah meninjau informasi yang diberikan tentang jumlah pembayaran tambahan, menandatangani, dengan demikian menyatakan persetujuan mereka dengan upah yang ditetapkan oleh mereka.
Ringkasan
Tarif di sektor publik adalah prosedur wajib. Ini melibatkan mempertimbangkan berbagai faktor untuk menetapkan upah bagi staf pengajar. Sebagai bagian dari penagihan awal (di musim semi), sebelum pergi cuti berbayar, guru mendapat kesempatan untuk belajar terlebih dahulu tentang beban kerja di depannya di tahun ajaran berikutnya. Dalam penagihan, tidak hanya jumlah jam yang dicatat, tetapi juga wali kelas (jika ada), serta pembayaran tambahan yang dapat ia andalkan sesuai dengan indikator target (isi setiap enam bulan sekali dalam formulir yang ditentukan di OS).
