Sosiologi perburuhan adalah cabang sosiologi yang mempelajari proses karakteristik masyarakat, yang dinyatakan dalam aktivitas sosial seseorang, dalam sikapnya terhadap pekerjaan, serta hubungan antara orang-orang dalam tim yang sama.
Karya pertama, mengungkapkan konsep kerja dan menjelajahinya, muncul pada awal abad ke-19. Mereka didasarkan pada pengalaman praktis, pengamatan jangka panjang dan studi fakta-fakta tertentu. Dan hanya setengah abad kemudian, Frederick Taylor, seorang insinyur dari Amerika, menggabungkan hasil penelitiannya menjadi sebuah sistem. Pada awalnya, itu hanya masalah menemukan cara terbaik untuk melakukan operasi produksi. Hanya dengan waktu, arah yang disebut "organisasi kerja ilmiah" muncul. Dan kemudian, dalam kerangkanya, istilah seperti "seleksi profesional", "gaji" dan banyak lainnya muncul.
Kontribusi besar terhadap fakta bahwa sosiologi perburuhan dikembangkan lebih lanjut di bidang domestik, dibuat oleh AK Gastev. Dia yakin bahwa perbaikan proses kerja tidak mungkin tanpa studi sistematis mereka. Dengan dukungan V. I. Lenin, A. K. Gastev mendirikan Central Institutepekerjaan yang dipimpinnya sendiri. Pada tahun 1930-an, kegiatan lembaga ini diakui sebagai anti-Soviet, dan kepalanya ditembak.
Jadi, sosiologi perburuhan, sebagai wilayah independen, terpisah dari yang umum, baru terbentuk pada dua puluhan abad yang lalu. Dan fenomena ini didahului oleh munculnya produksi seperti itu dan pandangan ilmiah tentang alur kerja.
Sosiologi ketenagakerjaan mencakup konsep-konsep berikut:
1. Karakter. Ini adalah metode yang menghubungkan pemain dengan alat produksi. Itu ditentukan oleh hubungan properti yang berlaku di lingkungan tertentu. Berdasarkan sifat kerja, seseorang dapat menilai sifat ekonomi dan sosialnya dalam masyarakat, tahap perkembangannya.
2. Konten. Konsep ini diwujudkan dalam kenyataan bahwa semua fungsi tenaga kerja memiliki kepastian. Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai teknologi, peralatan yang digunakan, serta bagaimana produksi diatur, dan bagaimana keterampilan dan kemampuan pekerja dikembangkan. Sifat dan isi tidak dapat dianggap terpisah, mereka mewakili kesatuan bentuk dan esensi dari kerja sosial.
3. Kepuasan. Beginilah cara pekerja itu sendiri mengevaluasi tempatnya dalam sistem pembagian kerja. Dalam masyarakat yang berbeda, itu bisa sangat berbeda.
4. Pekerjaan aktual. Ini adalah aktivitas langsung peserta dalam alur kerja. Hal ini bertujuan untuk mendahului kepuasan semua kebutuhannya.
Sosiologi tenaga kerja terkait erat dengan banyak orangilmu ekonomi. Tanpa mereka, tidak mungkin untuk melakukan penelitian penuh dan mendapatkan hasil yang andal dan akurat. Ini adalah statistik, dan matematika, dan organisasi produksi. Ini, tentu saja, mencakup cabang lain dari sosiologi umum - sosiologi ekonomi, manajemen, dan organisasi. Juga, ilmu-ilmu seperti psikologi, fisiologi, fikih dan banyak lainnya terus memiliki pengaruh yang cukup besar dalam pembentukannya.
