Dasar kehidupan manusia adalah aktivitas profesional yang bertujuan. Di tempat kerjalah seseorang menghabiskan sebagian besar waktunya. Beberapa melakukannya untuk kepuasan dan kesenangan mereka sendiri, yang lain melakukannya untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga mereka.
Teori: istilah dasar, definisi "tenaga kerja"
Buruh adalah arah aktivitas manusia, yang tanda-tandanya adalah kemanfaatan dan penciptaan.
Kategori kerja - sekumpulan fenomena atau konsep yang memiliki karakteristik yang sama. Kategori kegiatan kerja meliputi isi, sifat dan bentuk kerja.
Isi aktivitas kerja adalah serangkaian elemen individu pekerja, yang identifikasinya terjadi tergantung pada afiliasi profesional pekerjaan, strukturnya, tingkat kerumitannya, dan adanya urutan pelaksanaan tertentu.
Sifat tenaga kerja adalah sifat kualitatif kegiatan tenaga kerja yang menggabungkan beberapa jenis tenaga kerja menjadi suatu kelompok menurut ciri-ciri tertentu.
Bentuk kegiatan tenaga kerja - satu set jenis operasi tenaga kerja, yang pelaksanaannyamembutuhkan biaya energi, penggunaan peralatan dan mesin mekanis atau otomatis.
Klasifikasi kegiatan tenaga kerja: jenis dan karakteristik tenaga kerja
Sebenarnya, ada banyak klasifikasi tenaga kerja. Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa tenaga kerja adalah fenomena sosial ekonomi multidimensi yang kompleks.
Bergantung pada isinya, tenaga kerja dibagi menjadi:
- Mental dan fisik. Tidak ada garis yang jelas antara kedua jenis pekerjaan ini. Oleh karena itu, perbedaan dibuat antara aktivitas kerja yang didominasi mental dan fisik. Kerja mental menyiratkan aliran proses berpikir aktif, dan kerja fisik melibatkan pengeluaran energi otot manusia.
- Pekerjaan sederhana dan rumit. Aktivitas kerja sederhana, sebagai suatu peraturan, tidak memerlukan kualifikasi profesional, keterampilan dan kemampuan tertentu dari karyawan. Pekerjaan yang rumit hanya dapat dilakukan oleh orang yang memiliki profesi tertentu.
- Fungsional dan profesional. Dalam pelaksanaan kegiatan kerja fungsional, penekanan ditempatkan pada kinerja sejumlah fungsi tertentu yang menjadi ciri profesi yang bersangkutan. Tenaga kerja profesional bertindak sebagai subspesies tenaga kerja fungsional yang menciptakan struktur profesional tergantung pada seperangkat fungsi tenaga kerja. Contoh: seorang guru adalah jenis pekerjaan fungsional, seorang guru menggambar adalah jenis pekerjaan profesional.
- Karya reproduktif dan kreatif. Pekerjaan yang bersifat reproduktifmenyiratkan pelaksanaan seperangkat fungsi standar, dan hasilnya telah ditentukan sebelumnya. Jauh dari semua karyawan menunjukkan kemampuan untuk aktivitas kerja kreatif, itu tergantung pada tingkat pendidikan pekerja, kualifikasinya, pemikiran kreatif, dan kegemaran inovasi. Inilah penyebab belum diketahuinya hasil karya kreatif.
Tergantung pada sifatnya, jenis pekerjaan berikut dibedakan:
- Aktivitas kerja beton dan abstrak. Kerja konkret adalah kerja seorang pekerja individu yang mengubah objek alam untuk membuatnya berguna dan menciptakan nilai konsumen. Memungkinkan Anda menentukan produktivitas tenaga kerja di tingkat perusahaan, membandingkan indikator produktivitas tenaga kerja dari masing-masing industri dan bidang kegiatan. Kerja abstrak adalah kerja konkret proporsional, di mana keragaman kualitatif dari banyak jenis fungsional aktivitas kerja memudar ke latar belakang. Menciptakan nilai yang dapat dipasarkan.
- Kerja mandiri dan kolektif. Jenis pekerjaan mandiri mencakup secara mutlak semua jenis kegiatan perburuhan yang dilakukan oleh orang-pekerja tertentu atau perusahaan tertentu. Pekerjaan kolektif adalah pekerjaan sekelompok pekerja, personel suatu perusahaan, departemennya yang terpisah.
- Aktivitas tenaga kerja swasta dan publik. Kerja sosial selalu terdiri dari kerja pribadi, karena yang terakhir dicirikan oleh karakter sosial.
- Upah dan jenis pekerjaan wiraswasta. Kegiatan tenaga kerja sewaan dilakukan atas dasar kesepakatan antara majikan dankaryawan kontrak kerja, kontrak. Wiraswasta menyiratkan penciptaan mandiri perusahaan dan organisasi proses produksi, ketika pemilik produksi menyediakan pekerjaan untuk dirinya sendiri.
Bergantung pada hasil aktivitas kerja, hal itu terjadi:
- Kerja langsung dan masa lalu. Kerja hidup adalah pekerjaan seseorang, yang ia lakukan pada saat tertentu dalam waktu. Hasil kegiatan kerja masa lalu tercermin dalam benda dan alat kerja yang sebelumnya diciptakan oleh pekerja lain dan merupakan produk tujuan produksi.
- Kerja produktif dan tidak produktif. Perbedaan utama adalah bentuk barang yang diciptakan. Sebagai hasil dari aktivitas kerja produktif, terciptalah manfaat natura, dan sebagai akibat dari kerja tidak produktif, terciptalah manfaat sosial dan spiritual yang berharga dan berguna bagi masyarakat.
Bergantung pada alat kerja yang digunakan dalam kegiatan kerja, mereka dibedakan:
- Buatan tangan. Dilakukan secara manual. Perkakas tangan sederhana diperbolehkan.
- Pekerjaan mekanis. Untuk pelaksanaan jenis tenaga kerja yang dipertimbangkan, prasyarat adalah pengoperasian alat mekanis. Selain itu, energi yang dikeluarkan karyawan didistribusikan ke instrumen aktivitas kerja dan perubahan subjek.
- Pekerjaan mesin. Objek diubah melalui pengoperasian mesin, yang dikendalikan oleh pekerja. bertumpu di pundak yang terakhirmasih bertanggung jawab atas kinerja fungsi tertentu.
- Pekerjaan otomatis. Ini melibatkan modifikasi objek melalui pengoperasian peralatan otomatis. Karyawan diharuskan untuk melakukan kontrol kualitas atas mekanisme yang melakukan semua fungsi yang diperlukan tanpa melibatkan faktor manusia.
Tergantung pada kondisi kerja, hal itu terjadi:
- Pekerjaan stasioner dan mobile. Mencakup semua jenis tenaga kerja yang ditentukan oleh spesifikasi proses teknologi dan jenis barang yang dihasilkan.
- Kerja ringan, sedang dan berat. Tergantung pada tingkat aktivitas fisik yang diterima karyawan dalam melakukan fungsi tertentu.
- Pekerjaan gratis dan diatur. Itu tergantung pada kondisi kerja tertentu dan gaya manajemen perusahaan.
Tergantung pada metode yang digunakan untuk menarik orang, menonjol:
- Buruh di bawah paksaan ekonomi asing. Ciri khasnya adalah kurangnya keinginan untuk bekerja dalam diri seseorang. Pekerja melakukan aktivitas kerja dengan paksaan tanpa adanya motivasi (materi, spiritual, dll).
- Bekerja di bawah paksaan ekonomi. Seseorang bekerja untuk memiliki mata pencaharian dan dukungan untuk dirinya sendiri dan keluarganya. Semua karyawan terlibat dalam kegiatan kerja paksa.
- Pekerjaan atas kehendak sendiri. Ciri khasnya adalah adanya keinginan karyawan untuk mewujudkan jerih payahnyapotensi. Hasil dari pekerjaan tersebut adalah untuk kepentingan masyarakat.
Bentuk-bentuk kerja dasar
- Bentuk aktivitas kerja berhubungan dengan penggunaan aktivitas otot. Mereka membutuhkan biaya energi yang signifikan bagi karyawan, karena didasarkan pada aktivitas fisik, dan tidak mungkin untuk melakukan proses apa pun dalam mode otomatis. Formulir ini termasuk tenaga kerja manual.
- Bentuk kegiatan tenaga kerja mekanis. Mereka dicirikan oleh aktivitas fisik yang lebih sedikit dan kompleksitas program aksi, yang terkait dengan penggunaan peralatan mekanis.
- Bentuk kerja otomatis sebagian. Dalam proses produksi, peralatan dan mesin otomatis memainkan peran kunci, dan hanya seseorang yang diperlukan untuk merawat mesin yang digunakan. Fitur karakteristik: monoton, kecepatan kerja yang dipercepat, penekanan inisiatif kreatif.
- Bentuk aktivitas tenaga kerja yang memerlukan pengendalian proses dalam produksi. Mencakup semua jenis tenaga kerja di mana karyawan bertindak sebagai penghubung operasional yang diperlukan, dan tugas utamanya adalah mengelola proses produksi dan mengendalikan peralatan otomatis.
- Bentuk kerja intelektual. Mereka dicirikan oleh kebutuhan untuk mengaktifkan aktivitas mental otak, memori, perhatian, dll., serta aktivitas fisik minimal. Bentuk ini meliputi pekerjaan manajerial, kreatif dan ilmiah, serta aktivitas tenaga kerja tenaga medis.
- Bentuk kerja konveyor. Fitur karakteristik: pembagian proses produksi menjadi operasi terpisah, yang harus dilakukan dalam urutan tertentu. Rincian untuk setiap pekerja diumpankan secara otomatis melalui pengoperasian ban berjalan.
Fitur kerja mental
Kerja intelektual adalah kegiatan yang membutuhkan penerimaan dan pemrosesan data informasi, yang pelaksanaannya terjadi karena aktivasi proses berpikir. Aktivitas kerja mental ditandai dengan ketegangan yang kuat dalam aktivitas sistem saraf pusat. Juga, ada kasus ketika aktivitas fisik diperlukan untuk keberhasilan pelaksanaan kerja mental.
Pekerja pengetahuan. Siapa mereka?
Pekerja mental meliputi manajer, operator, pekerja kreatif, pekerja medis, pelajar dan mahasiswa.
Kategori "operator" mencakup orang-orang yang aktivitas kerjanya terkait dengan pengelolaan mesin, peralatan, kontrol atas aliran proses teknologi.
Pekerjaan administratif dilakukan oleh kepala organisasi, perusahaan, guru. Fitur: waktu minimum untuk memproses informasi.
Artis, pelukis, penulis, komposer, desainer termasuk dalam profesi kreatif. Pekerjaan kreatif adalah jenis pekerjaan mental yang paling sulit.
Staf medis juga dianggap cerdas, tetapi hanya spesialisasi yang melibatkan kontak terus-menerus dengan orang - pasien, dan kinerja pekerjaan memerlukanpeningkatan tanggung jawab, di mana keputusan harus dibuat sesegera mungkin, ada kekurangan faktor waktu.
Karya ilmiah siswa sekolah dan universitas membutuhkan aktivasi memori, perhatian, dan persepsi.
Aktivitas kerja fisik
Kerja fisik dilakukan dengan mengorbankan aktivitas fisik tertentu. Ciri khasnya adalah interaksi seorang pekerja manusia dengan alat-alat kerja. Selama aktivitas kerja fisik, seseorang adalah bagian dari proses teknologi dan pelaksana fungsi tertentu dalam proses kerja.
Aktivitas kerja mental dan fisik: perbedaan fisiologis
Aktivitas kerja mental dan fisik saling berhubungan dan saling bergantung. Setiap pekerjaan mental membutuhkan biaya energi tertentu, sama seperti pekerjaan fisik tidak mungkin tanpa aktivasi komponen informasi. Misalnya, semua jenis pekerjaan manual mengharuskan seseorang untuk mengaktifkan proses mental dan aktivitas fisik. Bedanya, selama aktivitas kerja fisik, konsumsi energi mendominasi, dan selama aktivitas intelektual, kerja otak.
Aktivitas mental menggerakkan lebih banyak elemen saraf daripada fisik, karena kerja mental itu kompleks, terampil, luas, dan beragam.
Kelelahan fisik lebih terlihat dari aktivitas fisik daripada dari kerja mental. Selain itu, ketika kelelahan muncul, pekerjaan fisik dapat dihentikan, tetapi aktivitas mental tidak dapat dihentikan.
Profesikerja fisik
Saat ini, tenaga kerja fisik lebih banyak diminati, dan lebih mudah bagi pekerja terampil untuk mendapatkan pekerjaan daripada "intelektual". Kekurangan tenaga kerja menyebabkan tingkat yang relatif tinggi untuk kinerja pekerjaan yang membutuhkan usaha fisik. Selain itu, jika pekerjaan fisik yang berat dilakukan dalam kondisi yang tidak menguntungkan bagi kesehatan manusia, peningkatan pembayaran diberikan di tingkat legislatif.
Pekerjaan fisik ringan dilakukan oleh: pekerja produksi yang mengelola proses otomatis, pramugari, penjahit, ahli agronomi, dokter hewan, perawat, mantri, penjual barang industri, instruktur pendidikan jasmani, pelatih seksi olahraga, dll.
Profesi dengan aktivitas fisik dengan tingkat keparahan sedang meliputi: operator mesin di industri pertukangan dan pengerjaan logam, tukang kunci, adjuster, ahli bedah, ahli kimia, pekerja tekstil, sopir, pekerja industri makanan, personel servis di sektor domestik dan katering, penjual barang industri, pekerja kereta api, sopir truk angkat.
Profesi dengan beban fisik yang berat meliputi: pembangun, hampir semua jenis tenaga kerja pertanian, operator mesin, penambang permukaan, pekerja di minyak, gas, pulp dan kertas, industri perkayuan, ahli metalurgi, pengecoran pekerja, dll.
Profesi dengan pekerjaan fisik dengan tingkat keparahan yang meningkat meliputi: penambang bawah tanah, pembuat baja, penebangperancah, pemotong kayu, tukang batu, pekerja beton, penggali, pemuat non-mekanis, pekerja bahan bangunan (tenaga kerja non-mekanik).
Fungsi tenaga kerja
Buruh melakukan fungsi berikut:
- ikut serta dalam reproduksi barang (salah satu faktor produksi) yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan manusia;
- menciptakan kekayaan sosial;
- berkontribusi pada perkembangan masyarakat;
- menyebabkan berkembangnya kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta budaya;
- berpartisipasi dalam pembentukan seseorang;
- bertindak sebagai cara realisasi diri dan ekspresi diri individu.
Peran kerja dalam kehidupan manusia
"Buruh membuat seorang pria dari monyet" adalah ungkapan yang akrab, bukan? Dalam frasa inilah tersembunyi makna yang dalam, yang mencerminkan peran terbesar pekerjaan dalam kehidupan kita masing-masing.
Aktivitas kerja memungkinkan seseorang menjadi seseorang, dan seseorang - untuk diwujudkan. Tenaga kerja adalah penjamin perkembangan, memperoleh pengetahuan, keterampilan dan pengalaman baru.
Apa yang terjadi selanjutnya? Seseorang meningkatkan dirinya sendiri, memperoleh pengetahuan, pengalaman, yang dengannya ia menciptakan barang, jasa, nilai budaya baru, mendorong kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, menyebabkan kebutuhan baru dan sepenuhnya memuaskannya.
