Setelah lulus dari institusi pendidikan, seorang lulusan berharap untuk tidak pernah duduk di depan meja lagi. Namun, realitas ekonomi modern sedemikian rupa sehingga pendidikan profesional tambahan merupakan kebutuhan di hampir semua bidang kegiatan. Seorang spesialis muda ingin menaiki tangga karir, untuk ini ia perlu mempelajari hal-hal baru, menguasai spesialisasi terkait dan mengasah keterampilan yang ada.
Inti dari pendidikan tambahan
Teknologi modern dan metode kerja terus diperbarui, metode produksi baru sedang dikembangkan, pendekatan manajemen sedang ditingkatkan. Spesialis harus terus-menerus memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru agar dapat diminati di pasar tenaga kerja.
Pekerja paling berbahayabertanggung jawab atas kehidupan dan kesehatan orang lain yang bekerja dengan teknologi modern, secara teratur menerima pendidikan profesional tambahan. Ini adalah kebutuhan produksi yang memungkinkan Anda mengikuti perkembangan zaman. Bisa dalam bentuk pendidikan mandiri, maupun dalam bentuk berbagai kursus, sekolah, seminar dan pelatihan.
Pendidikan profesional tambahan adalah proses berkelanjutan yang memungkinkan Anda menerima informasi terkini terkait aktivitas profesional, manajerial, dan produksi.
Lembaga pendidikan pendidikan profesi tambahan
Karyawan yang tertarik pada pertumbuhan profesional lebih lanjut secara teratur meningkatkan keterampilan mereka, mencoba mempelajari hal-hal baru dan mengikuti perubahan dalam metode dan teknologi produksi. Anda dapat terlibat dalam pendidikan mandiri dengan bantuan publikasi khusus dan sumber daya elektronik. Namun, pelatihan lanjutan resmi dengan sertifikat hanya dapat diambil di institusi khusus.
Di antaranya adalah:
- Lembaga Pendidikan Profesi Tambahan. Lembaga pendidikan ini sepenuhnya ditujukan untuk pendidikan pascasarjana. Paling sering dibagi berdasarkan profil aktivitas - untuk pendidik, untuk pegawai negeri, untuk pekerja medis, dll.
- Fakultas di universitas, terlibat dalam pelatihan dan pelatihan ulang spesialis. Sering memberikan pelayanan kepada lulusannya sendiri.
- Pusat untuk profesional tambahanpendidikan - lembaga pendidikan negara bagian atau non-negara yang memberikan kesempatan untuk memperoleh profesi baru dan meningkatkan kualifikasi. Sering berlokasi di pusat-pusat ketenagakerjaan.
- Unit produksi di perusahaan, terlibat dalam pelatihan dan pelatihan lanjutan karyawannya.
Lembaga Pendidikan Profesi Tambahan menyediakan layanan tidak hanya untuk lulusan dan spesialis, tetapi juga untuk mereka yang ingin mendapatkan profesi kedua atau terkait, tidak harus berdasarkan ijazah khusus yang lebih tinggi atau menengah.
Program pendidikan profesional tambahan
Bergantung pada jenis pelatihan, program pendidikan profesional tambahan dipilih. Mereka berbeda dalam berbagai cara:
- jangka pendek dan jangka panjang;
- di dalam dan di luar pekerjaan;
- magang;
- pelatihan individu;
- pelatihan;
- seminar;
- konferensi.
Apapun jenis studinya, program pendidikan tambahan harus memenuhi persyaratan profesi atau bidang kegiatan tertentu.
Pilihan untuk melanjutkan pendidikan
Berpikir tentang pelatihan lanjutan, perlu untuk menyelesaikan masalah penyelenggaraan pendidikan profesional tambahan. Ini akan menentukan opsi untuk merestrukturisasi alur kerja, dengan mempertimbangkan karyawan yang keluar.
Pilihan berikut dibedakan:
- Pengembangan profesional dengan atau tanpa gangguan dari produksi. Biasanya, opsi ini dipilih oleh karyawan yang wajib mengikuti pelatihan kejuruan.
- Menerima pendidikan tambahan atau terkait. Cocok untuk pekerja di industri kecil dan karena kebutuhan untuk menggabungkan beberapa posisi.
- Pelatihan ulang dikaitkan dengan pendidikan tambahan dan kebutuhan untuk mengubah arah kegiatan profesional. Itu bisa berdasarkan pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah.
Salah satu opsi yang dipilih bisa full-time, part-time atau remote. Siswa diberikan yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan mereka.
Perbedaan antara pendidikan tambahan dan bentuk lain dari pendidikan pascasarjana
Pendidikan vokasi tambahan merupakan salah satu pilihan untuk pendidikan pascasarjana. Cara pengembangan profesional ini khas bagi karyawan yang ingin mempelajari rahasia baru di bidang kegiatan pilihan mereka.
Perbedaan utamanya dari jenis pendidikan pascasarjana lainnya adalah kesukarelaan. Pengembangan profesional seringkali wajib bagi banyak profesional. Memperoleh pendidikan tambahan selain diploma yang ada memungkinkan Anda untuk berhasil bersaing di pasar tenaga kerja, menawarkan layanan yang jauh lebih profesional.
Jaminan bagi karyawan yang menjalani pelatihan tambahan
Hukum dan dokumen peraturan lainnya kepada karyawan,Mereka yang menerima pendidikan profesional tambahan diberikan jaminan tertentu. Pertama-tama, ini adalah pelestarian tempat kerja untuk masa studi dengan istirahat dari pekerjaan. Selain itu, tidak hanya posisinya yang dipertahankan, tetapi juga gaji rata-rata. Tentu saja, tidak ada yang bisa mewajibkan majikan untuk membayar bonus dan bonus, tetapi gaji pokok untuk seluruh masa studi harus dibayar.
Jika seorang karyawan dikirim ke daerah lain untuk pelatihan tambahan, majikan harus membayar biaya perjalanan. Termasuk perjalanan ke dan dari tempat studi jika berada di luar pemukiman pekerjaan utama. Selain itu, biaya akomodasi di hotel, dan dalam beberapa kasus, biaya makanan dikompensasikan.
Kewajiban pemberi kerja untuk pelatihan tambahan bagi karyawan
Untuk kategori spesialis tertentu, pelatihan lanjutan reguler adalah wajib. Pendidikan profesional tambahan untuk karyawan dari kategori ini adalah tanggung jawab pemberi kerja. Dialah yang harus menyediakan semua persyaratan yang diperlukan.
Kategori spesialis yang diperlukan untuk menjalani pelatihan tambahan:
- Pekerja medis - staf senior dan paramedis.
- Pekerja pedagogis - guru, profesor universitas, dan guru lembaga pendidikan prasekolah.
- PNS.
- Pekerja yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya dan khusus.
Di akhir pelatihan merekadokumen sertifikasi diserahkan, yang berfungsi sebagai pembenaran untuk pemberian kompensasi.
Dalam kasus di mana undang-undang tidak mengatur pelatihan tambahan wajib, majikan sendiri yang memutuskan kebutuhan dan frekuensi kursus untuk karyawannya. Biasanya masalah ini diatur dalam peraturan daerah, misalnya piagam atau perjanjian kerja bersama.
Pengembangan profesional dilakukan untuk spesialis setidaknya sekali setiap lima tahun. Paling sering, majikan menyelenggarakan pelatihan massal karyawan mereka. Penting untuk diingat bahwa waktu belajar dibayar, bahkan jika itu jatuh pada akhir pekan atau hari libur. Spesialis dapat menjalani pelatihan profesional tambahan atas inisiatif mereka sendiri dan di waktu luang mereka. Dalam hal ini, majikan tidak berkewajiban untuk membayar waktu kerja yang dihabiskan untuk belajar.
Pilihan karir lebih lanjut bagi pekerja yang menerima pendidikan tambahan
Ada masalah penting yang mengkhawatirkan spesialis yang dikirim atau memutuskan untuk menerima pendidikan tambahan sendiri. Apa berikutnya? Apa saja pilihan untuk naik tangga karier dan bagaimana nilai karyawan seperti itu meningkat?
Dengan sendirinya, pendidikan tambahan bukanlah jaminan untuk lepas landas dengan cepat. Namun, ini menyediakan platform untuk awal yang lebih cepat, pemberdayaan, dan pengetahuan baru. Semua ini akan berdampak positif padapekerjaan lebih lanjut.
