Untuk menjaga ketertiban dalam masyarakat dan berfungsi dengan baik, perlu untuk memperkenalkan elemen kontrol tertentu dari kepemimpinan. Keseluruhan elemen tersebut membentuk suatu sistem pengelolaan masyarakat.
Sistem manajemen sosial adalah interaksi yang sadar, terorganisir dan konstan dari subjek dan objek dari proses manajemen. Regulasi tersebut dilakukan dengan tujuan untuk penyederhanaan dan pengembangan lebih lanjut.
Peraturan masyarakat
Manajemen sosial adalah salah satu jenis kepemimpinan dan regulasi yang paling penting. Dengan bantuannya, negara mencapai tujuan berikut:
- realisasi kebutuhan yang diperlukan untuk pengembangan masyarakat dan elemen-elemennya;
- terbentuknya indikator-indikator prioritas pembangunan masyarakat yang bersangkutan saat ini;
- pengembangan dan implementasi solusimasalah yang muncul ketika mencapai rencana pengembangan proses sosial dan hubungan antara anggota masyarakat.
Dengan demikian, tujuan utama pengelolaan sistem sosial adalah untuk memastikan perkembangan masyarakat dan mempertahankan tren positif yang diberikan.
Petunjuk Arah
Manajemen pengembangan masyarakat dapat dibagi menjadi tiga bidang:
- manajemen sistem sosial ekonomi - memastikan kontrol sosial atas pelaksanaan program manajemen, menciptakan motivasi bagi kegiatan ekonomi rakyat, serta mengatur perilaku manusia di bidang hubungan ekonomi;
- manajemen proses politik masyarakat - definisi strategi politik terkemuka dan pengembangan rencana untuk implementasinya;
- manajemen proses lingkungan spiritual masyarakat - pendidikan dan pengasuhan, pengembangan cara untuk secara aktif melibatkan generasi mendatang dalam kehidupan publik.
Item Bimbingan Sosial
Sistem pengelolaan masyarakat dilakukan dengan mengatur hubungan antar anggotanya. Hal ini dilakukan sesuai dengan tugas pokok pembangunan masyarakat.
Salah satu fungsi teoretis dari sistem manajemen lingkungan sosial dapat disebut definisi isi metode dan sarana untuk mencapai tujuan utama pembangunan. Tugas ini untuk mengurangi jumlah kontradiksi pembangunan dan menyelaraskan kepentingan kelompok tertentu dari komunitas yang berbeda.
Direncanakanpengaturan kehidupan masyarakat adalah proses membawa aktivitas manusia ke bentuk yang memenuhi kebutuhan dasar pembangunan. Tetapi pencapaian persatuan seperti itu hanya terjadi dengan masuknya administrasi negara ke dalam sistem administrasi sosial.
Dengan demikian, seluruh sistem manajemen berfungsi di berbagai tingkat proses sosial (negara, komunitas, individu).
Elemen sistem
Sistem manajemen perusahaan terdiri dari beberapa komponen:
- Metode manajemen. Ini adalah kontrol, analisis, perencanaan, akuntansi, stimulasi.
- Sarana pengaruh. Ini adalah insentif, sanksi, keputusan manajemen, perintah, norma, tugas produksi.
- Struktur adalah organisasi internal dari sistem komunitas yang bersangkutan.
Inti dari sistem manajemen organisasi sosial adalah karyawan yang menduduki berbagai posisi: manajer, spesialis sempit, dan pekerja. Tujuan kegiatan mereka adalah penggunaan yang paling lengkap dari semua kemungkinan struktur manajemen untuk memecahkan masalah yang berkaitan dengan proses sosial.
Objek sistem
Dalam skema sistem manajemen pembangunan sosial yang dipertimbangkan, masyarakat merupakan subjek dan objek pengelolaan pada saat yang bersamaan. Oleh karena itu, subjek dan objek harus dianggap sebagai dua komponen yang selalu bergantung. Mari kita jelaskan lebih mudah. Subjek yang berupa mekanisme kontrol merupakan bagian dari objek – elemen yang dikendalikan. Dalam hubungan timbal balik juga bentuk dan ukurannya. Dengan demikian,cara fungsi sistem tata kelola ditentukan oleh karakteristik fasilitas itu sendiri.
Ada tiga jenis objek sistem:
- Produksi, yang mencakup semua elemen organisasi proses produksi.
- Struktural, yang merupakan elemen dari struktur kontrol.
- Fungsional, ditetapkan oleh mekanisme kontrol khusus sebagai fungsi.
Berdasarkan hal tersebut, suatu objek dapat disebut semua aktivitas orang yang masuk ke dalam lingkungan sosial baik sebagai elemen sistem manajemen sosial, maupun sebagai fungsi khusus dengan mekanisme manajemen khusus.
Objek dibentuk dengan menyorotnya sebagai elemen utama dari struktur sosial dalam organisasi yang bersangkutan. Misalnya, elemen seperti itu adalah perusahaan ekonomi, dari mana tingkatannya dimulai dalam sistem makro manajemen keuangan, serta dalam sistem mikro di dalam perusahaan itu sendiri. Satu perusahaan dapat disebut dasar pembentukan objek skala apa pun - dari industri hingga negara.
Pemilihan objek produksi adalah yang utama untuk membuat struktur dalam sistem kontrol, yang setiap elemennya juga menjadi objek kontrol dalam mekanisme yang sedang dipertimbangkan. Semuanya dibagi menjadi subkelompok sesuai dengan fungsi yang dilakukan dan biaya tenaga kerja yang diperlukan. Pembentukan dan modernisasi masing-masing objek manajemen diperlukan untuk meningkatkan operasi seluruh sistem manajemen sosial.
Sangat penting dalam proses pengembangan objekmemiliki faktor keuangan, teknologi, organisasi dan sosio-psikologis. Mereka semua terhubung.
Perkembangan objek juga ditentukan oleh bentuk koordinasi organisasi sektoral dan kewilayahan secara umum, tingkat sentralisasi kepengurusan. Pembentukan objek, pada gilirannya, mempengaruhi struktur internalnya, posisinya dalam sistem sosial dan ekonomi, status dan skala umum.
Mekanisme kontrol
Penyelesaian masalah di bidang pembangunan sosial dan pelaksanaan kebijakan strategis memerlukan pembentukan mekanisme pengelolaan terpadu pembangunan sistem sosial ekonomi. Itu harus menjadi bentuk penggunaan dan pelaksanaan undang-undang dan kewajiban yang ada. Sistem manajemen dibuat dan dimodernisasi oleh orang-orang yang merampingkan metodologi, sifat, bentuk, dan pengungkit pengaruh pada masyarakat. Hal ini diperlukan untuk mencapai masyarakat yang sangat efisien dalam kondisi sejarah dan budaya saat ini.
Kualitas mekanisme manajemen tertentu, penilaian objektifnya, dan kepatuhannya terhadap persyaratan hukum bergantung pada kualifikasi anggota manajemen. Mereka harus mampu mengidentifikasi elemen prioritas dan hubungan struktur kepemimpinan, tanda-tanda manifestasinya dan kemungkinan konsekuensinya dalam perkembangan tren saat ini.
Struktur manajemen terdiri dari elemen penting seperti prinsip umum, tujuan, metodologi dan fungsi. Sistem multi-komponen yang kompleks dalam bentuk masyarakat mengharuskan proses regulasinya menyediakan interaksi terus-menerus dari semua pesertanya dan memecahkan masalah yang ada danmasalah.
Berangkat dari sini, struktur manajemen masyarakat dan hubungan masyarakat adalah seperangkat teknik dan metode pengaruh. Interkoneksi mereka memberi masyarakat kesempatan untuk pembangunan berkelanjutan dan modernisasi yang paling efektif.
Peningkatan sistem
Agar perangkat sosial berfungsi dengan benar, sistem manajemen perlu terus ditingkatkan, tidak termasuk birokrasi dan formalisme. Mereka cenderung memperlambat proses ini.
Mengembangkan rencana untuk memodernisasi sistem manajemen proses sosial dimulai dengan pengumpulan informasi yang tersedia. Dengan bantuannya, Anda dapat membuat alasan untuk tujuan, tugas, dan cara untuk mengimplementasikannya.
Saat ini, manajemen produksi mengalami kekurangan informasi sosial. Sebagai aturan, manajemen lebih memperhatikan informasi teknis dan ekonomi. Karyawan memiliki gagasan tentang karakteristik teknis perusahaan, tentang indikator ekonomi. Dan dalam budaya organisasi dan dalam faktor-faktor mekanisme perilaku kerja, mereka memahami jauh lebih buruk. Metode yang efektif untuk memimpin sebuah organisasi membutuhkan pengetahuan di kedua bidang pekerjaan.
Perhatian besar harus diberikan pada tren - area prioritas dalam pengembangan proses apa pun, dominasi sudut pandang tertentu menurut pendapat anggota komunitas.
Pada akhir abad ke-20, ekonomi mengalami transisi tajam dari terencana ke pasar, dan struktur sosial dari totaliter ke demokratis. Dalam hal ini, sistem manajemen sosial modernproses ekonomi membutuhkan reorganisasi. Ada kebutuhan untuk reorientasi radikal kegiatan badan pengatur sesuai dengan standar yang diadopsi di tingkat internasional. Kriteria ekonomi harus bertindak sebagai peluang sumber daya atau faktor yang membatasi pelaksanaan beberapa proyek. Mereka seharusnya tidak dilihat sebagai satu-satunya target. Ini benar selama periode ekonomi terencana, ketika prioritas ditetapkan pada volume produksi kotor, dan bukan pada kualitasnya.
Berdasarkan informasi sosial, fungsi berikut juga dapat dilakukan:
- memprediksi situasi;
- perencanaan kegiatan;
- organisasi objek kontrol;
- regulasi untuk memelihara dan memodernisasi sistem manajemen;
- dampak pada kesadaran dan perilaku orang.
Modernisasi pengelolaan pembangunan sistem sosial ekonomi dilakukan dengan memperhatikan dan memantau kesesuaian hasil dan strategi yang disusun pada tahap pertama perencanaan.
Cara pengaruh
Fungsi dilakukan dengan bantuan keputusan manajemen - cara pengaruh terorganisir pada objek kontrol. Solusi tersebut diklasifikasikan menurut properti berikut:
- struktur objek: republik, regional, kota;
- struktur subjek: kolektif, publik, kolegial;
- karakter implementasi dampak: sosial, manajerial, ekonomi.
Kontenproses penyusunan dan pelaksanaan keputusan manajemen tergantung pada spesifik sosial. Untuk membuat keputusan manajemen, perlu untuk menetapkan masalah utama dan cara untuk menyelesaikannya. Salah satu metode untuk menemukan solusi yang tepat bisa disebut "brainstorming" - diskusi antara semua peserta dalam proses.
Setelah menemukan cara untuk menghilangkan masalah, pelaksanaan rencana diatur dengan menggunakan peraturan ekonomi atau administrasi. Regulasi adalah seperangkat aturan dan undang-undang yang mengatur kegiatan lembaga publik pada tingkat yang berbeda.
Proses administrasi publik dalam sistem administrasi sosial berlangsung terus menerus. Setelah penerapan langkah-langkah yang dikembangkan, informasi baru dikumpulkan tentang kekhususan objek yang sama. Pada saat yang sama, informasi yang dikumpulkan harus mencerminkan pihak lain, yang sebelumnya tidak terpengaruh.
Metode sosio-psikologis
Tempat penting dalam sistem manajemen perlindungan sosial ditempati oleh perkembangan cara-cara sosio-psikologis dalam mempengaruhi hubungan dalam masyarakat. Keunikan metode ini adalah memusatkan perhatian pada objek hubungan informal. Dengan bantuan mereka, Anda dapat mengatur kebutuhan dan minat kelompok orang tertentu.
Metode manajemen sosio-psikologis dilakukan dengan menggunakan proses berikut:
- Pilihan karyawan organisasi, dengan mempertimbangkan kompatibilitas timbal balik mereka. Ini menciptakan kondisi untuk pengembangan tim yang efektif dan, sebagai hasilnya, seluruh organisasi.
- Menetapkan norma sosial dalam tim berdasarkan pelestarian tradisi generasi sebelumnya.
- Menerapkan peraturan sosial melalui kontrak.
- Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih efisien, mencapai tujuan perusahaan, dan mencapai kinerja tinggi.
- Membantu memenuhi kebutuhan dasar karyawan melalui kegiatan rekreasi dan non-kerja.
Jadi, sistem sosial manajemen personalia menggunakan metode psikologis. Namun demikian, organisasi kegiatan seperti itu tidak kalah efektifnya dengan penggunaan metode pengaruh ekonomi atau administratif.
Pemerintahan sendiri
Penentuan nasib sendiri secara sosial seorang karyawan sangat bergantung pada seberapa aktif dia mengambil bagian dalam proses yang penting bagi perusahaan. Oleh karena itu, pengenalan pemerintahan sendiri merupakan syarat penting bagi keberhasilan operasi organisasi mana pun.
Elemen utama manajemen diri adalah pembentukan struktur tim - pemilihan pemimpin beberapa posisi, kemungkinan naik tangga karier. Organisasi publik sangat penting dalam proses ini.
Selain itu, karyawan dapat diberikan kesempatan untuk mengambil bagian dalam memecahkan masalah organisasi yang secara langsung mempengaruhi kepentingan tim. Misalnya dalam proses pengorganisasian tenaga kerja, waktu, atau disiplin teknologi. Pada saat yang sama, dalam proses manajemen dirisemua karyawan organisasi harus terlibat sampai tingkat tertentu.
Inti dari pemerintahan sendiri dapat diwujudkan melalui semua fungsi sistem manajemen sosial di atas. Contohnya adalah partisipasi karyawan perusahaan dalam memecahkan beberapa masalah organisasi, aktivitas dalam membuat keputusan penting lainnya mengenai perusahaan.
Pekerjaan sosial
Manajemen dalam pekerjaan sosial adalah sistem manajemen sosial yang fleksibel yang ditujukan untuk mengatur status sosial dan hubungan antara perwakilannya. Dengan bantuannya, dimungkinkan untuk memastikan perkembangan anggota masyarakat sebagai subjek dari semua jenis hubungan sosial.
Sistem manajemen pekerjaan sosial terdiri dari subjek dan objek manajemen, serta hubungan di antara mereka.
Objek manajemen dalam pekerjaan umum adalah pegawai pelayanan perlindungan sosial, pekerja sosial, serta seluruh rangkaian hubungan antarmanusia dalam proses pemberian bantuan kepada masyarakat. Subyeknya adalah otoritas perlindungan sosial dengan semua organisasi dan lembaga yang menjadi bagiannya.
Dengan demikian, sistem manajemen sosial merupakan elemen penting dari hubungan sosial. Ini memastikan pengembangan komunitas yang konstan, solusi yang berhasil dari masalah yang ada, pengaturan proses yang paling penting, serta alokasi sumber daya yang tersedia secara efisien.
