Mari kita mulai dengan salah satu definisi yang terkait dengan konsep ini. Komitmen adalah kasih sayang, ketertarikan, cinta, manifestasi minat khusus pada seseorang atau sesuatu. Ada beberapa jenis komitmen.
Pentingnya Komitmen
Komitmen organisasi adalah keterikatan seseorang dengan organisasi tempatnya bekerja. Keterikatan tersebut diekspresikan dalam keinginan terus-menerus untuk bekerja demi kepentingan organisasi mereka, untuk mencari cara untuk meningkatkan status dan prestisenya. Karyawan yang peduli dengan organisasi mereka mencoba untuk melakukan tugas mereka jauh lebih baik daripada yang disyaratkan oleh deskripsi pekerjaan atau kontrak kerja. Komitmen sejati terhadap organisasi tidak menyiratkan kepentingan pribadi, semuanya ditujukan untuk mencapai kesuksesan bersama.
Dengan dedikasi mereka, karyawan tersebut menginfeksi anggota angkatan kerja lainnya. Mereka menjadi "sorotan" perusahaan, ciri khasnya. Komitmen organisasi memberikan kesempatan untuk secara signifikan menghemat biaya yang dapat disebabkan oleh pengurangan staf. Bahkan di saat-saat paling sulit bagi organisasi, komitmen staf memungkinkan Anda untuk mempertahankankolektif buruh.
Akhirnya, keterikatan mengurangi biaya yang terkait dengan pergantian karyawan. Karyawan yang setia tidak akan meninggalkan organisasi, meskipun mengalami masa-masa sulit. Saat ini ada tiga jenis komitmen perusahaan:
- dengan perhitungan;
- emosi;
- hutang.
Keterikatan Emosional
Komitmen seperti itu adalah sikap psikologis seseorang, muatan emosionalnya untuk memenuhi tugas resminya. Seseorang mungkin memiliki keterikatan emosional dengan karyawan tertentu dengan siapa dia bekerja, termasuk hubungan dengan atasan langsung. Komitmen organisasi tergantung pada bagaimana seorang karyawan memperlakukan atasannya.
Selain komitmen pada orang, keterikatan pada tempat kerja, kursi kerja, komputer pribadi dimungkinkan. Tidak peduli seberapa basi kedengarannya, tetapi itu adalah "surga kantor" yang menyebabkan komitmen psikologis. Ciri-ciri mentalitas Rusia membutuhkan pembentukan hubungan yang ramah dan baik antara rekan kerja.
Komitmen pada prinsip menjadi nomor dua, pertama-tama, orang Rusia berusaha menemukan orang-orang yang berpikiran sama dalam tim yang dengannya mereka dapat menghabiskan waktu di luar pekerjaan. Karyawan kantor berusaha menghabiskan waktu sebanyak mungkin bersama, mengatur acara bersama: pesta, liburan perusahaan. Untuk mengurus tujuan bersama, untuk mencoba "mempromosikan" perusahaan Anda - inilah yang sebenarnyakomitmen perusahaan. Penyebab umum menyatukan karyawan, membantu mereka mengatasi masalah.
Komitmen adalah keterikatan pada karyawan tertentu dengan siapa seseorang bekerja, termasuk hubungan dengan atasan langsung. Pemimpin yang bijaksana mencoba untuk mendorong orang, memberi mereka hari istirahat ekstra, dan memberikan bonus. Komitmen organisasi tergantung pada bagaimana seorang karyawan memperlakukan atasannya.
Cinta pada profesi
Seseorang yang emosional berkomitmen pada organisasinya sendiri jika dia melakukan apa yang dia sukai. Komitmen seperti itu lebih merupakan manifestasi cinta terhadap profesi daripada perusahaan. Agar tim memiliki karyawan yang bertalenta, ada komitmen pada staf, pimpinan organisasi harus menciptakan segala kondisi agar dapat bekerja sepenuhnya, tidak terganggu oleh berbagai masalah kecil. Spesialis berkualifikasi tinggi seharusnya tidak memiliki masalah sehari-hari, masalah sehari-hari.
Biaya dan investasi
Komitmen emosional adalah inti sejati dari komitmen perusahaan. Hubungan baik antara rekan kerja, pengembangan keterampilan komunikasi, kesempatan untuk realisasi diri penuh pasti akan memiliki efek positif. Ada pelatihan tim khusus di mana rasa "tim" dikembangkan, kolektivisme terbentuk. Bos sendiri harus menunjukkan niat baik kepada karyawannya, jika tidakkepatuhan pada prinsip akan tetap menjadi ungkapan kosong.
Pembentukan hubungan emosional yang utuh dapat menjadi tujuan itu sendiri. Untuk mengatasi masalah tersebut, karyawan seringkali mengorbankan kepentingan objektif organisasi. Misalnya, alih-alih menganalisis secara detail penyebab kalah tender, mereka hanya mencoba “mendiamkan” kegagalan agar tidak terjadi perselisihan di dalam tim. "Solusi" untuk masalah seperti itu tidak berkontribusi pada kemakmuran perusahaan itu sendiri, tetapi hubungan dalam tim akan ramah. Beberapa pemimpin mengorbankan kesejahteraan emosional dengan menekankan komitmen pada tujuan.
Kasih sayang dengan perhitungan dingin
Ini menyiratkan komitmen terhadap organisasi karyawan untuk beberapa motif dan perhitungan pribadi. Misalnya, karena ketergantungan materi, seseorang harus bekerja di suatu perusahaan, meskipun tidak memberikan kesenangan. Saat ini, banyak orang Rusia tidak bekerja di organisasi tempat mereka ingin bekerja, tetapi di mana mereka menawarkan upah yang layak dan jadwal kerja yang nyaman.
Identifikasi manfaat
Ketika orang bekerja, mereka dipandu oleh prinsip-prinsip tertentu. Mereka memilih lowongan di tempat di mana mereka diamati:
- gaji tinggi;
- mode operasi yang nyaman;
- hubungan baik antara rekan kerja dan manajer;
- dekat dengan tempat tinggal.
Lampiran Hutang
Ketaatan pada tradisi dapat dianggap sebagai manifestasi dari kasih sayang tersebut. di EropaDi utara, sebagai contoh ketergantungan seperti itu, kita dapat mencatat perpindahan dari generasi ke generasi (melalui garis perempuan) dari roda pemintal. Jika seorang gadis dilahirkan dalam keluarga, sebuah roda pemintal kecil ditempatkan di buaiannya. Gadis itu bermain dengannya, belajar untuk memegang tangannya.
Saat skua matang, roda pemintalnya secara bertahap bertambah besar ukurannya. Dari sekitar usia 10, gadis itu, bersama dengan wanita yang lebih tua, mulai berputar. Orang tua memberikan petinya, di mana gadis itu meletakkan "mas kawinnya", dibuat dengan tangannya sendiri. Tradisi ini tidak hilang, hanya sekarang di Utara, alih-alih roda pemintal, seorang gadis diberikan mesin jahit. Ayah yang bahagia itu memberikan palu kayu kecil kepada putranya agar anak laki-laki itu dapat mempelajari "perdagangan pomor" yang terkait dengan pemanenan dan pengolahan kayu.
Mengenai lampiran utang, sayangnya, tidak umum. Kualitas seperti itu tidak dapat dikembangkan, dibentuk, ada atau tidak dimiliki oleh karyawan.
Kecenderungan pengobatan pasien
Jika pasien tidak memiliki pola pikir untuk gaya hidup sehat, rencananya tidak termasuk minum obat antihipertensi, tidak mungkin untuk mengontrol tekanan darah bahkan dengan metode dan obat paling modern. Kepatuhan berobat adalah persentase kepatuhan perilaku pasien terhadap semua anjuran yang diberikan oleh dokter yang merawat.
Banyak dokter yakin bahwa istilah seperti "komitmen" dapat digunakan untuk menggambarkan hubungan antara pasien dan dokter. Kepatuhan yang rendah terhadap pengobatan menunjukkankurangnya keinginan pasien untuk mengikuti anjuran dokter. Contoh ketidakpatuhan pasien terhadap dokter adalah pelanggaran waktu minum obat, perubahan dosis obat, penolakan penggunaan obat tanpa izin, pelupa.
Juga, di antara indikator rendahnya kecintaan pada terapi, dapat disebutkan kunjungan yang terlewat ke dokter, kegagalan untuk mengikuti saran dokter tentang gaya hidup. Perilaku seperti itu berdampak negatif pada kesehatan umum pasien. Ketika terapi obat dihentikan untuk beberapa waktu, pengobatan dilanjutkan setelah 2-3 bulan, risiko mengembangkan komplikasi yang disebabkan oleh sindrom penarikan meningkat secara signifikan.
Berbagai ketidakpatuhan
Dalam pengobatan, varietas berikut dari istilah ini dibedakan:
- Bentuk yang tidak diinginkan. Dalam kasus seperti itu, pasien tidak menyadari apa yang harus dia lakukan dan betapa berbahayanya tidak mengikuti rekomendasi dari dokter yang merawat.
- Bentuk yang disengaja. Pasien, memahami persyaratan dokter, dengan sengaja melanggar rekomendasinya.
Bagaimana kepatuhan medis dinilai
Semua metode penilaian kepatuhan dibagi menjadi beberapa jenis:
- Farmakologi. Verifikasi dilakukan dengan mendeteksi konsentrasi obat dalam media biologis.
- Klinis. Kepatuhan ditentukan oleh kunjungan tepat waktu ke dokter, peningkatan kondisi pasien, stabilisasi indikator tekanan darah.
- Fisik. Pasien menunjukkan kepada dokter paket kosong obat-obatan yang tersisapil.
Semua pendekatan memiliki kelebihan dan kekurangan. Itulah sebabnya kombinasi dari beberapa metode digunakan untuk mendapatkan hasil yang dapat diandalkan.
Faktor apa yang dapat meningkatkan kepatuhan
Mengikuti tips sederhana, Anda dapat meningkatkan kepatuhan.
- Kunjungi dokter Anda secara teratur.
- Kontrol tekanan darah.
- Mematuhi terapi antihipertensi.
- Dapatkan dukungan dari teman dan keluarga.
Cara mengatasi masalah kurang cinta terhadap pengobatan
Pertama-tama, penting untuk memberi tahu pasien tentang adanya penyakit dan metode pengobatan. Pasien harus sepenuhnya menyadari fakta adanya penyakit, mendiskusikan semua keraguannya dengan dokter, dan menyelesaikan masalah yang muncul selama perawatan. Dokter, pada gilirannya, mengoordinasikan rencana perawatan individu dengan bangsalnya, memberi tahu dia tentang obat-obatan yang dipilih.
Selain itu, dokter terlibat dalam keputusan pemilihan terapi individu untuk pasien. Bersama dengan pasien, dokter menetapkan tujuan realistis jangka pendek yang memungkinkan Anda untuk mematuhi rejimen pengobatan, mengubah gaya hidup pasien.
Pada tahap ketiga, hasil yang dicapai dikonsolidasikan, tindakan yang benar dari pasien didorong, tanggal kunjungan berikutnya ditetapkan.
Strategi untuk meningkatkan kepatuhan pengobatan pada pasien
Kepuasan pasien dimungkinkan dengan hubungan seperti itu antara pasien dan dokter, yang didasarkan pada rasa saling menghormati dan percaya. Banyak pasien (terutama yang lebih tua)usia) menilai bukan kualitas profesional seorang dokter, tetapi keterampilan komunikasinya.
Kesimpulan
Ada berbagai jenis komitmen, tergantung pada arah kegiatan, tujuan. Apa pun keterikatannya, bagaimanapun, itu menyiratkan kecanduan, kebiasaan, ketergantungan seseorang pada keadaan atau pada orang lain. Dengan penggunaan yang tepat dari keterikatan tersebut, mengarahkannya ke arah yang benar, Anda bisa mendapatkan hasil yang baik. Majikan yang bijaksana mengetahui hal ini, mencoba menggunakan cinta karyawan, dan pada saat yang sama mendapatkan hasil yang baik: meningkatkan produktivitas karyawannya, meningkatkan keuntungan materi perusahaan, meningkatkan prestise perusahaan.
Seorang dokter, ketika bekerja dengan pasiennya yang patuh berobat, tidak boleh takut akan pelanggaran terapi, rutinitas sehari-hari, penolakan untuk minum obat, pelanggaran atau penolakan untuk datang ke janji.
Komitmen pada tradisi sejarah dan budaya memungkinkan Anda untuk mewariskan pusaka keluarga dari generasi ke generasi, memberi tahu generasi muda tentang mereka, membentuk rasa bangga dan patriotisme untuk sejarah Anda, tradisi Anda.
Terlepas dari status sosial, setiap orang memiliki semacam komitmen pribadi. Karena kekhasan mentalitas orang Rusia, di antara banyak keterikatan, keterikatan pada tradisi, tempat kerja, dan rekan kerja didahulukan. Komitmen menyiratkan kesetiaan, rasa hormat, kepatuhan terhadap aturan tertentu.
