Sekarang mereka tidak mengatakan "organisasi tempat kerja". Para ahli di bidang ini mencoba membawa ke benak para manajer dan karyawan sebuah kebenaran penting - produktivitas individu terkait erat dengan lingkungannya. Untuk alasan ini, sebuah konsep baru digunakan akhir-akhir ini: “organisasi ruang kerja”. Ini bukan penghargaan untuk mode untuk istilah yang luhur, tetapi ekspresi perubahan serius dalam desain bangunan modern untuk berbagai kegiatan.
Personalisasi sebagai tren
Di dunia layanan, tren personalisasi yang kuat telah muncul dan dengan cepat mendapatkan momentum. Tren ini menjadi salah satu prioritas utama bagi konsumen modern. Klien membutuhkan barang dan jasa yang akan memenuhi kebutuhan pribadinya semaksimal mungkin. Ini adalah bagian penting dari inovasi hari ini.
Ini tentang merencanakan dan mengatur ruang kerja. Karyawan dan perusahaan menghabiskan segalanyalebih banyak sumber daya untuk mengatur kamar yang nyaman untuk tugas-tugas tertentu. Pasar untuk layanan semacam itu berkembang dengan baik, ada profesional sejati. Tetapi ada lebih banyak lagi perusahaan desain. Sangat mudah untuk membedakan yang kedua dari yang pertama: orang-orang ini langsung tahu bagaimana melakukannya, mereka hampir tidak bertanya. Para profesional pertama-tama mempelajari konteks dan permintaan Anda dengan cermat.
Tidak ada yang akan memberikan instruksi yang tepat tentang cara mengatur ruang kerja yang efektif secara umum. Karena tempat itu sekarang dilengkapi untuk orang-orang tertentu yang melakukan pekerjaan tertentu. Atau di bawah persyaratan perusahaan perusahaan. Keragaman desain dan presisi fungsional adalah kata-kata terbaik untuk menggambarkan solusi generasi baru ini.
Untuk menyempurnakan ruang kerja untuk diri Anda sendiri, akan berguna untuk mengetahui dan memahami beberapa aturan dan rekomendasi yang mungkin berguna untuk "personalisasi". Di sini penting untuk mempertimbangkan nuansa kerjasama bersama dengan anggota perusahaan lainnya.
Apa yang diinginkan perusahaan
Saat mengatur ruang kerja, perusahaan dapat dipandu oleh prioritasnya sendiri. Jadikan, misalnya, penampilan kantor membantu karyawan merasakan nilai-nilai perusahaan.
Setiap keputusan desain harus masuk akal. Sebenarnya, pekerjaan seperti itu disebabkan oleh dua faktor - fungsi dan estetika. Pilihan terbaik adalah keseimbangan keduanya. Terkadang estetika juga membawa beban fungsional, ketika interior kantor yang mewah dirancang untuk menyentuh hati pelanggan.
Yang utama adalah detail arsitektur baru dan mengejar kecanggihan dan eksklusivitas tidak mengganggu kenyamanan karyawan.
Ruang kerja terbuka (Ruang Terbuka yang terkenal) adalah inovasi perusahaan lainnya. Bilik kantor, dibentuk oleh partisi khusus di ruangan besar, menyerupai sarang semut. Pendekatan ini telah dibahas di banyak tempat, dan dalam banyak kasus konteksnya negatif. Namun sejauh ini, belum ditemukan cara yang lebih baik untuk mengakomodasi jumlah maksimum orang sambil memenuhi persyaratan minimum untuk ruang kerja yang beradab.
Mengaktifkan lingkungan dan pemicu
Enable environment adalah konsep baru dan terintegrasi. Ini tentang meningkatkan produktivitas. Anda akan terkejut, tetapi salah satu kriteria utama adalah urutan biasa dalam pengaturan alat dan benda kerja. Di sini logikanya dasar: hal-hal yang sering Anda gunakan tidak boleh dijauhkan dari Anda dan sebaliknya. Perhatikan bahwa ini bukan meja "bersih", meja ini mungkin penuh dengan peralatan. Hal utama adalah bahwa harus ada logika di puing-puing ini: apa yang harus ada di tangan, dan apa yang bisa ditemukan di rak terjauh.
Bukan hanya ketertiban yang menjadi indikator lingkungan yang mendukung. Pemicu psikologis bekerja dengan sangat baik, memengaruhi persepsi Anda dengan cara khusus. Contoh klasik adalah jam di dinding, yang mengingatkan pada tenggat waktu (terutama jika Anda mendengar dentingan jarum detik yang tenang). Penghemat layar aktifdesktop komputer, poster dengan makna di dinding, jimat, mainan, apa pun. Penting agar mereka mengingatkan Anda tentang tugas dan aspirasi hidup. Potret Steve Jobs? Sama sama. Anak kecil yang ingin memberikan pendidikan yang cemerlang? Bagus. Pertimbangkan apa atau siapa yang penting bagi Anda dalam hal ini.
Kenyamanan
Kriteria yang paling penting adalah kenyamanan pribadi Anda. Penasihat utama seharusnya hanya pengalaman Anda sendiri. Ada banyak pakar produktivitas dan desain di luar sana yang suka memberikan saran tentang cara mendesain ulang tempat kerja: mereka tahu lebih baik, mereka tahu apa yang terbaik.
Tentu saja Anda dapat mendengarkannya. Tetapi jika Anda merasa paling nyaman untuk bekerja di bawah latar belakang TV menyala, duduk di kursi malas dengan laptop di pangkuan Anda, dan pada saat yang sama Anda dapat melihat hasil luar biasa dari pekerjaan Anda, lanjutkan dengan semangat yang sama. Itu akan menjadi keputusan pribadi Anda.
Penting untuk bebas dari stereotip yang dipaksakan untuk menciptakan kondisi baru dan "benar" untuk pekerjaan Anda. Bagaimanapun, segala jenis pekerjaan sudah membatasi, jadi membuat bingkai tambahan untuk diri sendiri atas saran orang lain bukanlah ide terbaik.
Pesanan Einstein
Dalam foto Anda dapat melihat desktop terkenal Albert Einstein. Kutipan yang bahkan lebih terkenal adalah pendapatnya tentang saran stereotip untuk menjaga meja Anda tetap teratur:
Jika meja yang berantakan berarti pikiran yang berantakan, lalu apa artinya meja yang kosong?
Dari bangku sekolah kami mendengar bahwa tempat untuk kelas harus berkuasakebersihan dan kerapian. Tidak apa-apa, begitulah adanya. Hanya saja orang memiliki konsep kebersihan dan ketertiban yang sangat berbeda. Bagaimana dengan ini menurut Einstein, kita lihat di foto, kita akan menganggapnya satu ekstrem. Kemudian ekstrem lainnya adalah meja yang sangat bersih tanpa satu objek pun di permukaan. Ia juga memiliki hak untuk hidup: ada orang yang lebih suka memulai hari kerja mereka di lingkungan seperti itu.
Agar tidak tertekan oleh stereotip dan opsi urutan ekstrem, Anda dapat menggunakan kriteria yang tampaknya kurang lebih objektif. Jika mencari item di ruang kerja mulai memakan waktu ekstra, saatnya untuk memilahnya.
Ada banyak penelitian tentang topik ini, dan ilmunya disebut psikologi organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keteraturan dalam ruang kerja menyebabkan keadaan emosi yang berbeda. Untuk kegiatan rutin, kondisi ketertiban dan kebersihan lebih cocok. Jika diperlukan ide-ide baru dan solusi kreatif dari karyawan, lingkungan sekitar bisa menjadi semangat Albert Einstein.
Yang Mulia Ergonomi
Ergonomi adalah ilmu tentang interaksi manusia dengan lingkungan. Salah satu tugas utamanya adalah rekomendasi berbasis ilmiah yang memungkinkan Anda mengatur ruang kerja dan lingkungan yang nyaman secara kompeten. Apapun jenis ruangan yang terlibat, penataannya harus sesuai dengan prinsip-prinsip dasar ergonomi. Ini termasuk:
- kenyamanan;
- mudah digunakan;
- keamanan;
- estetika;
- efisiensi atauefisiensi.
Rekomendasi ergonomis biasanya terdiri dari deskripsi parameter ruang kerja yang sangat rinci dan tepat - ukuran, jarak, dan lokasi furnitur dan barang lainnya.
Misalnya, jarak antar desktop minimal harus 2,0 meter. Dan monitor harus ditempatkan pada jarak 0,6 m dari mata.
Kedalaman ruang kerja paling sering ditentukan oleh parameter desktop. Panjangnya harus sesuai dengan kisaran 0,8 hingga 1,4 m, dan lebarnya - dari 0,8 hingga 1,0 m.
Penting untuk tidak melupakan kedalaman ruang kaki. Misalnya, indikator ini harus setidaknya 0,65 m.
Cahaya, warna dan kepribadian
Parameter untuk penggunaan cahaya yang benar dikembangkan dengan baik. Yang utama adalah tingkat dan keseragaman iluminasi. Semuanya jelas di sini.
Diyakini bahwa lampu meja harus di sebelah kiri. Tapi ini tidak bekerja, misalnya, untuk pekerjaan arsitek atau seniman komputer. Hanya ada sedikit orang yang menulis dengan tangan kuno, jadi instruksi seperti "lampu lokal hanya di sebelah kiri" sudah ketinggalan zaman.
Dengan persepsi subjektif warna di ruang kerja, semuanya jauh lebih rumit. Dalam hal warna, yang terbaik adalah memercayai selera dan pengalaman Anda sendiri, karena estetika tidak sesuai dengan kerangka aturan atau instruksi yang kaku. Namun, jangan lupa bahwa semua skema warna di kantor harus sesuai dengan desain ruangan secara keseluruhan. itu samamempromosikan pesanan.
Bekerja segitiga di dapur
Mungkin, dapur bisa disebut sebagai jenis ruang kerja yang paling umum. Kamar-kamar ini tersedia di hampir setiap rumah.
Aturan segitiga kerja diucapkan di dapur. Arah utama pergerakan di sekitar ruangan tergantung pada jenis pekerjaan reguler:
- memasak;
- cuci piring;
- penyimpanan makanan.
Tiga simpul segitiga adalah kompor, wastafel, dan lemari es. Mengetahui hal ini, mengatur ruang kerja dapur itu mudah. Hal utama adalah tidak mengganggu gerakan antara aksen segitiga.
Berikut adalah beberapa contoh saran ruang dapur:
- Sebaiknya letakkan wastafel di tengah segitiga yang berfungsi.
- Tempat terbaik untuk kompor adalah di dekat dinding atau di pojok dekat meja makan.
- Pintu perabot dapur, lemari es dan peralatan lainnya harus mudah dibuka, dll.
Kesimpulan
Mendesain ruang kerja Anda sendiri itu menyenangkan, kreatif, dan sangat bermanfaat untuk semua aktivitas manusia. Apalagi suasana di sekitarnya perlu didiversifikasi secara berkala seiring dengan perubahan kehidupan. Jadi, Anda memiliki setidaknya beberapa sesi kreatif di depan Anda untuk mendesain ulang tempat di mana Anda dapat bekerja dengan baik.
Bahkan jika sebuah perusahaan melakukan desain kantor perusahaan, Anda akan selalu memiliki kesempatan untuk membuat penyesuaian sendiri. Itu akan samapersonalisasi…
