Praktek pengembangan berkelanjutan, memperbarui pengetahuan dan keterampilan yang ada saat ini menjadi tradisi di sebagian besar bidang aktivitas profesional. Teknologi dan informasi berubah begitu cepat sehingga setiap spesialis harus meningkatkan kompetensinya secara berkala. Untuk beberapa kategori pekerja, ini menjadi persyaratan wajib, didukung oleh undang-undang. Dalam hal ini, kita berbicara tentang pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang pegawai negeri.
Pegawai pemerintah
Indikator profesionalisme pegawai negeri sipil adalah pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan tertentu yang menunjukkan tingkat kompetensinya. Sistem pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil ditujukan untuk pembaruan dan peningkatan terus-menerus.
Pengetahuan yang dibutuhkan meliputi informasi di bidang ilmu politik, manajemen, ekonomi,sosiologi, serta pemahaman tentang tujuan dan tanggung jawab spesifik dalam posisi tersebut.
Memiliki pengetahuan profesional, seorang karyawan harus siap untuk menerapkannya dalam praktik, misalnya, untuk menganalisis situasi administrasi dan menyarankan cara untuk mengatasinya.
Keterampilan diperoleh selama kinerja reguler tugas resmi, dalam situasi tertentu. Otomatisasi beberapa tindakan secara signifikan menghemat waktu dan meminimalkan kesalahan.
Pelatihan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan PNS
Sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan yang berlaku, pengembangan profesional PNS harus dilakukan selama seluruh masa jabatan dalam jabatan publik. Istilah "pengembangan profesional" meliputi:
- peningkatan kualifikasi PNS;
- pelatihan ulang;
- magang.
PNS berpartisipasi dalam acara ini ketika mereka diangkat ke posisi lain, pengesahan, transisi ke kategori karyawan senior, memasuki layanan, dengan keputusan majikan.
Seorang karyawan dapat memilih untuk dilatih di Rusia atau di luar negeri, dengan atau tanpa istirahat dari pekerjaan.
Layanan pengembangan profesional disediakan oleh organisasi pendidikan kejuruan tambahan.
Keputusan Pemerintah tentang Pelatihan Lanjutan Pegawai Negeri Sipil
Persyaratan peraturan untuk kegiatan pengembangan profesional bagi karyawan ditetapkan pada tahun 2008. Dokumen tersebut diadopsi pada levelPemerintah Rusia.
Organisasi yang menerapkan program pendidikan tambahan profesional diizinkan untuk secara mandiri menentukan konten dan teknologi yang digunakan. Pada saat yang sama, permintaan badan negara, atas inisiatif pelatihan yang dilakukan, harus dipertimbangkan terlebih dahulu. Teknologi jarak jauh dan e-learning dapat digunakan dalam proses pendidikan.
Salah satu syaratnya adalah penekanan pada orientasi praktis kelas. Kuliah tidak boleh lebih dari 30% dari waktu belajar.
Bentuk sertifikasi akhir ditentukan oleh lembaga pendidikan secara mandiri. Hasil penyelesaiannya yang berhasil tercermin dalam sertifikat pelatihan lanjutan atau diploma pelatihan ulang.
Pengembangan profesional
Ada sejumlah persyaratan untuk jalur pengembangan profesional ini. Diklat lanjutan PNS diselenggarakan dalam rangka membentuk kompetensi tertentu di dalamnya atau meningkatkan kompetensi yang sudah ada. Kita berbicara tentang pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan tugas resmi.
Syarat minimal untuk menguasai program studi telah ditetapkan. Sebelumnya adalah 72 jam, kemudian bar diturunkan menjadi 16.
Jika volume program lebih dari 72 jam, beberapa bagian tematik dapat dikreditkan ke karyawan sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja. Ini dimungkinkan jika dia telah meningkatkan kualifikasinya (tidak lebih dari 3 tahun yang lalu) di bawah program yang relevan.
Pelatihan ulang kejuruan
Pelatihan ulang adalah tugas yang lebih besar, dan persyaratan pelaksanaannya sangat berbeda dengan mekanisme pelatihan lanjutan bagi pegawai negeri.
Seorang karyawan dihadapkan pada kebutuhan untuk menjalani pelatihan seperti itu jika dia harus melakukan tugas-tugas profesional baru yang mendasar.
Durasi pelatihan di bawah program pelatihan ulang minimal harus 250 jam. Sebagai hasil dari kursus tersebut, siswa menerima ijazah pendidikan tambahan profesional yang menunjukkan kualifikasi yang diterima.
Ini memungkinkan dia untuk melamar posisi yang memiliki persyaratan kelayakan khusus.
Keputusan pelatihan ulang karyawan di posisi kelompok "tertinggi" dan "utama", serta yang termasuk dalam kategori pemimpin, diambil langsung oleh kepala badan negara.
Tema dan arah program pendidikan
Masalah program pendidikan tambahan bagi PNS sangat tergantung pada arah kegiatannya. Inisiatif legislatif baru juga memainkan peran penting. Kementerian Tenaga Kerja setiap tahun menyusun daftar topik yang paling diminati untuk pelatihan lanjutan bagi pegawai negeri dan kota.
Tahun ini, daftar ini mencakup 8 bidang pelatihan:
- manajemen keuangan publik;
- kegiatan proyek;
- teknologi modern administrasi publik;
- pembangunan sosial dan ekonomiRF;
- kegiatan pengendalian (pengawasan) yang efektif;
- memastikan keamanan nasional;
- penggunaan teknologi digital;
- perundang-undangan dan peraturan.
Akademi Kepegawaian dan Perekonomian Nasional
Pelatihan dan pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil dilakukan di banyak organisasi pendidikan tambahan. Namun, daftar ini juga mencakup para pemimpin yang diakui yang secara tradisional memberikan pendidikan tingkat tinggi.
Salah satu institusi ini adalah Akademi Kepresidenan Rusia untuk Ekonomi Nasional dan Administrasi Publik (RANEPA). Hingga 45% pegawai kota sipil dan pegawai negeri sipil mengambil kursus di sini setiap tahun.
Sebelum memulai pelatihan, diagnosis pribadi khusus dan penilaian potensi profesional dilakukan. Atas dasar mereka, lintasan profesional (rencana pengembangan individu) terbentuk. Isi program terus diperbarui, siswa menjalani magang di Rusia dan luar negeri. Bidang studi: manajemen, hubungan internasional, manajemen personalia, administrasi publik, yurisprudensi.
Akademi juga melakukan pengesahan pegawai negeri sipil dan pelamar untuk posisi masing-masing.
Alamat RANEPA: Emb Prechistenskaya, 11.
Sekolah Tinggi Administrasi Publik
Dalam struktur akademi kepresidenan terdapat beberapa divisi yang memberikan pelatihan lanjutan bagi PNS. Satu dariDiantaranya adalah Sekolah Tinggi Administrasi Publik (GSSU), didirikan pada tahun 2013. Di antara kegiatan utamanya adalah:
- penilaian kompetensi calon pegawai negeri sipil;
- pengenalan teknologi jarak jauh ke dalam proses pendidikan;
- meningkatkan kompetensi PNS;
- pengenalan teknologi personel yang inovatif, sistem untuk mendiagnosis dan menilai potensi manajerial;
- sertifikasi pegawai negeri sipil;
- ahli dan kerja analitis untuk mendukung pemerintah;
- kerjasama internasional dan pertukaran pengalaman dalam administrasi publik.
Lembaga Kepegawaian dan Manajemen
Pada tahun 2011, sebuah lembaga baru muncul dalam struktur RANEPA. Tugas Institut Manajemen dan Kepegawaian termasuk pelatihan manajer berkualifikasi tinggi yang mampu menyelesaikan tugas-tugas non-standar dan membuat keputusan cepat dalam situasi sulit.
Area kerja penting lainnya adalah pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil federal, yang bertujuan untuk memperoleh pengetahuan dan kompetensi sistemik.
Di antara para guru institut tidak hanya spesialis dalam negeri, tetapi juga profesor dari universitas terkemuka dunia. Pertukaran pengalaman dalam administrasi publik didorong oleh pelatihan di Institut mahasiswa asing.
Atas perintah perusahaan negara, pegawai lembaga menyiapkan pendapat ahli tentang prospek penggunaan pengalaman asing dalam pelayanan publik.
Lembaga Keamanan dan Hukum Nasional
Saat mengembangkan program pendidikan tambahan, perlu mempertimbangkan persyaratan untuk pelatihan lanjutan pegawai negeri sipil yang ditetapkan oleh undang-undang, serta bidang tematik yang diidentifikasi sebagai prioritas. Lembaga Hukum dan Keamanan Nasional RANEPA menyediakan lebih dari 30 program pelatihan lanjutan untuk pegawai negeri sipil dengan berbagai durasi dan format proses pendidikan (penuh waktu, penuh waktu / paruh waktu, jarak jauh). Durasi - dari 16 hingga 72 jam.
Topik program pendidikan cukup luas:
- formulir antikorupsi;
- keamanan nasional;
- tata kelola perusahaan;
- dasar hukum pembuatan peraturan;
- pencegahan terorisme;
- pelaksanaan program negara;
- manajemen yang efektif;
- Teknologi dan keamanan SDM;
- pengaturan proses migrasi;
- komunikasi bisnis dan resolusi konflik, dll.
Juga, di institut, Anda dapat menjalani pelatihan ulang (dari 250 hingga 1800 jam) di bidang-bidang berikut:
- penerjemah di bidang ekonomi dan keamanan nasional;
- pengacara ekonomi digital;
- keamanan nasional dan administrasi publik.
Pusat sumber daya antarwilayah St. Petersburg
Pusat keunggulan besar untuk pegawai negeri sipil feder alterletak tidak hanya di Moskow, tetapi juga di ibu kota Utara. Salah satu lembaga ini adalah Pusat Sumber Daya Antarwilayah St. Petersburg. Ini adalah pusat pelatihan administrasi gubernur untuk pegawai negeri sipil dari berbagai struktur administrasi. Lebih dari 2,5 ribu spesialis dari berbagai tingkatan dilatih di sini setiap tahun.
Pusat ini mengimplementasikan lebih dari 40 program pelatihan dengan 11 topik yang menjadi prioritas baik untuk St. Petersburg dan wilayah lainnya. Diantaranya:
- layanan publik dan kontrol;
- budaya bisnis;
- kebijakan pembelian dan anggaran;
- ekologi;
- keamanan nasional;
- lingkungan sosial;
- manajemen proyek;
- kebijakan kerja dan personalia kantor;
- teknologi informasi dan komunikasi;
- ekonomi kota;
- anti korupsi.
Durasi kursus - dari 16 hingga 120 jam.
Universitas Pelatihan Ulang
Ada situasi ketika seorang spesialis pegawai negeri tidak memiliki kesempatan untuk mengambil pelatihan paruh waktu dan mengikuti kursus di ibu kota. Dalam hal ini, organisasi yang menerapkan program pelatihan lanjutan jarak jauh untuk pegawai negeri datang untuk menyelamatkan.
Ini termasuk, misalnya, Kitab Undang-Undang Hukum Acara Pidana. Ini menawarkan lebih dari empat puluh program untuk pegawai negeri. Mengikuti hasil kursus, sertifikat atau diploma dari formulir yang ditetapkan dikeluarkan.
Selain bidang pelatihan tradisional,program seperti "Teknologi untuk bekerja dengan seruan warga", "Protokol bisnis", "Kegiatan dan kontrak pengadaan", "Keahlian proyek anti-korupsi", "Metode bekerja dengan permohonan warga", "Peraturan proses migrasi", "Tata kelola perusahaan", " Kontrol keuangan", "Layanan dan dukungan sosial", "Pengoperasian dan manajemen teknis", "Pembuatan aturan dan regulasi hukum" dan banyak lainnya.
