"Dia memiliki otoritas." "Anda berada dalam otoritas." "Kamu adalah otoritasku." Apa frase akrab. Menggunakan mereka, kami bahkan tidak memikirkan apa arti kata ini. Dan mari kita bicara hari ini tentang tanda-tanda otoritas secara lebih rinci. Pertimbangkan konsep ini dan cari tahu bagaimana otoritas dicapai.
Konsep
Otoritas memiliki beberapa arti. Dalam arti kata yang paling luas, ini adalah signifikansi dan kekuatan yang didasarkan padanya. Dalam arti yang lebih sempit, ini adalah tindakan menghasut untuk mengakui kepemimpinan, berkat beberapa jasa yang luar biasa.
Siapa yang berwenang?
Orang yang berwibawa adalah orang yang diakui karena jasa mentalnya, kualitas moralnya, prestasinya yang luar biasa di bidang tertentu. Kriteria penting adalah pengaruh otoritas tanpa kekerasan pada masyarakat.
Jenis otoritas
Jenis otoritas utama meliputi yang berikut:
- Petugas. Itu ditentukan oleh jabatan resmi seseorang, jabatan yang dipegangnya.
- Moral. Tergantung pada sifat kepribadian.
- Profesional. Dasarnya adalah kompetensi seorang spesialis di bidang kegiatannya.
-
Kolektif. Ini lebih dapat dikaitkan dengan tentara dan dinas militer.
- Individu. Tergantung pada individu yang menjadi pembawanya.
- Benar. Ini didasarkan pada kualitas moral yang tinggi dari orang yang memenangkan jenis otoritas ini. Tindakan sesuai dengan standar moral adalah kriteria utama untuk orang seperti itu.
Otoritas palsu
Jika ada otoritas sejati, maka pasti ada otoritas imajiner. Atau palsu. Orang yang berwibawa adalah orang yang berusaha memenangkan otoritas sejati. Karena yang palsu terlihat konyol dan menyedihkan. Pemakainya tidak merasa puas dengan status ini.
Apa jenis utama otoritas palsu?
- Otoritas penindasan. Ini terdiri dari upaya manajer untuk "menghancurkan" bawahannya secara psikologis.
-
Otoritas jarak. Itu diekspresikan dalam kebutuhan untuk selalu mengetahui dan mengendalikan segalanya, tidak membiarkan siapa pun bersantai bahkan di kejauhan. Pada saat yang sama, seseorang lebih memilih untuk menjauh dari semua orang, menjadi sesuatu yang tidak dapat diakses dan misterius bagi orang-orang.
- Otoritas kesombongan. Seseorang dengan subspesies otoritas palsu ini biasanya tidak peduli dengan orang lain. Dia tidak menyelidikikebutuhan dan permintaan orang lain, menunjukkan dengan semua penampilan mereka betapa tidak berartinya orang-orang di sekitar mereka. Dan hanya dialah sosok penting.
- Otoritas kesombongan. Banyak konvensi yang tidak dapat dipahami, untuk ketidakpatuhan yang ada hukumannya. Menanamkan tradisi kecil.
- Otoritas kebaikan. Jenis otoritas ini dapat diklasifikasikan sebagai pseudo-demokratis. Orang yang memilikinya adalah semacam "baju". Otoritas semu ini didasarkan pada kerahasiaan dan pengurangan persyaratan.
Bagaimana cara membentuk keterampilan?
Kita sering berpikir bahwa orang yang berwibawa adalah orang yang telah diberikan keterampilan ini dari atas. Dia tidak melakukan apa pun untuk itu, dia hanya dilahirkan seperti itu. Tidak semuanya. Otoritas tidak dilahirkan, mereka dibuat.
Pembentukan keterampilan ini membutuhkan kerja konstan pada diri sendiri dan revisi posisi sebelumnya dalam hidup. Kamu harus membuang kebiasaan lama, keluar dari zona nyamanmu sendiri dan ucapkan selamat tinggal pada orang-orang yang menyeretmu ke bawah.
Pada umumnya, seperti dalam pekerjaan lain, dalam mengerjakan diri sendiri tidak boleh bermalas-malasan dan duduk diam, menunda memulai hidup baru sampai besok.
Jadi, dari mana pembentukan skill dimulai? Tahap pertama adalah penetapan tujuan. Anda harus memutuskan dengan tegas apa tujuan akhir Anda, apa yang Anda inginkan.
Contoh sederhana. Pria itu memutuskan untuk menurunkan berat badan dan beralih ke nutrisi yang tepat. Tetapi keluarga tidak memahaminya, mereka bercanda tentang ini dan terus-menerus menawarkan untuk makan sandwich dengan mentega dan keju, dan tidak menderita omong kosong. Sulit bagi seorang priasecara psikologis, penolakan terhadap yang akrab selalu membuat stres. Dan jelas bahwa dukungan diperlukan pada tahap pertama. Tapi di sini dia tidak, malah sebaliknya.
Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Menjauhlah dari lingkungan Anda yang biasa dan temukan orang-orang yang berpikiran sama. Misalnya, mendaftar di forum untuk makan sehat atau diet yang dipilih. Kamu bisa pergi ke gym dan berteman.
Tahap kedua
Seiring waktu, mencapai tujuan Anda menjadi kebiasaan. Seseorang dengan tenang bangun di pagi hari untuk berlari, dapat menolak sandwich tanpa sedikit pun hati nurani. Dia tidak peduli apa yang mereka pikirkan tentang dia. Pria itu pergi ke tujuannya. Sangat mungkin bahwa kerabat, melihat kegigihan yang digunakan seseorang untuk mencapai tujuannya, akan mulai menjangkau dia. Beginilah otoritas lahir.
Alih-alih berkumpul di makan malam, seluruh keluarga berjalan-jalan. Akhir pekan dihabiskan tidak di depan TV, tetapi bermain ski / skating / bersepeda, tergantung pada waktu tahun. Teman-teman melihat perubahan dan mulai bergabung dengan keluarga ini. Sebuah tim yang terdiri dari orang-orang yang berpikiran sama sedang dibentuk.
Tahap ketiga
Penguatan otoritas. Orang tersebut bergairah tentang gaya hidup sehat. Dia mulai mempelajari topik ini dengan cermat. Pahami lebih dalam. Misalnya, ia memilih latihan yang dapat dilakukan dengan berbagai cedera, mampu melakukan diet sendiri.
Apa yang dimaksud dengan orang yang berwibawa? Rumor tentang dia menyimpang dari teman ke teman. Orang-orang mulai berkonsultasi tentang makan sehat. Ini adalah konsolidasi otoritas dalam satu atau lainindustri.
Kewenangan pemimpin
Apa artinya menjadi orang yang berwibawa di masyarakat? Dan di masyarakat apa? Setidaknya di tim saya sendiri. Bukan rahasia lagi bahwa pemimpin biasanya tidak disukai. Tapi kenapa? Karena mereka sendiri yang memberi alasan, paling sering begini.
Bagaimana cara mendapatkan dan mempertahankan otoritas seorang pemimpin dalam hubungan kerja?
- Bersikap sopan kepada bawahan Anda, tetapi jaga jarak dalam hubungan. Bagi orang-orang, bos yang tidak pernah puas yang membiarkan dirinya meninggikan suaranya untuk hal-hal sepele tidak akan menjadi otoritas. Bawahan akan tetap diam, tetapi "sabotase" internal tidak akan lama.
- Jangan biarkan dirimu duduk di lehermu. Dengan kata lain, jaga jarak dalam hubungan bos-bawahan.
- Orang yang berwibawa adalah orang yang memahami kegiatannya. Bos harus tahu pekerjaan luar dan dalam. Karena bawahan akan dapat dengan tenang mendekatinya jika ada masalah, mengetahui bahwa mereka akan membantu, cepat dan tidak berteriak. Sangat menyenangkan untuk pergi ke pemimpin seperti itu, menyenangkan untuk mematuhinya dan melaksanakan instruksi ini.
- Ada aturan untuk semua orang. Dan tidak ada yang melanggarnya. Artinya, jika dilarang keluar untuk merokok dalam suatu organisasi dan mereka didenda karenanya, kepala tidak berdiri di teras dengan sebatang rokok. Aturan adalah aturan.
- Kecualikan efek pendulum. Hari ini bos ingin pekerjaan dilakukan sesuai dengan satu algoritma, dan dua hari kemudian dia secara radikal mengubah sistem. Tidak mungkin bawahan akan menghormati seseorang yang memiliki tujuhJumat dalam seminggu.
- Seorang pemimpin memiliki kewajiban kepada bawahannya. Dan mereka perlu dipenuhi. Jangan mengambil misi yang mustahil.
Kualitas otoritatif
Seperti disebutkan di atas, otoritas adalah penilaian seseorang oleh lingkungan atau masyarakat. Apa argumen dari orang yang berwibawa? Apa yang harus dia miliki?
- Pengetahuan. Orang-orang dihormati karena pengetahuan dan kemampuannya untuk memahami industri ini atau itu "dari rambut hingga kuku".
- Kebijaksanaan. Orang bijak akan dapat memberikan nasihat penting dan mempertimbangkan situasi dari sudut yang tepat.
- Responsivitas. Kemampuan untuk datang untuk menyelamatkan, dikombinasikan dengan dua poin di atas, berada di sana pada waktu yang tepat adalah kunci untuk membuat orang menghormati dan menjangkau.
- Kebaikan. Anda bisa menjadi pintar dan bijaksana, tetapi gunakan keterampilan ini seolah-olah orang-orang di sekitar Anda adalah cacing yang tidak berguna. Apakah orang bijak dan pintar seperti itu akan dihormati?
- Kualitas kehendak. Kami telah datang ke tempat kami memulai. Bekerja pada diri sendiri dan mencapai tujuan Anda adalah contoh bagi orang lain.
Otoritas dunia
Menurut tahun 2017, orang terkaya dan paling berpengaruh di dunia adalah Jeff Bezos. Dia adalah pendiri pengecer online Amazon.
Tempat kedua dalam "parade hit" ini ditempati oleh Bill Gates yang terkenal di dunia.
Baris ketiga diberikan kepada investor Warren Buffett.
Tempat keempat dalam daftar orang paling berwibawa di duniaditempati oleh Amancio Ortega, pendiri merek Zara.
Dan menutup lima besar Mark Zuckerberg - pencipta jejaring sosial paling populer Facebook.
Kesimpulan
Otoritas adalah keterampilan yang terlatih. Tidak perlu berpikir bahwa tidak mungkin untuk mencapainya. Mungkin - jika Anda terus-menerus bekerja pada diri sendiri. Orang-orang tertarik pada kepribadian yang kuat dan luar biasa yang tahu bagaimana memahami masalah secara menyeluruh.
