Selalu menyenangkan berada dalam tim di mana setiap anggota berusaha bersikap sesopan dan selembut mungkin. Sayangnya bagi banyak orang, karena suasana hati yang buruk, temperamen yang buruk atau keinginan untuk melibatkan orang lain, pertengkaran adalah norma kehidupan modern. Sifat kepribadian yang cerah, sering menyebabkan konflik serius baik di tempat kerja maupun di rumah, menyebabkan kerugian moral dan bahkan materi yang serius.
Bagaimana kata itu muncul?
Istilah ini berasal dari julukan "bertengkar". Para ahli filologi tidak dapat menentukan asal mula yang tepat, tetapi menunjuk pada klikati Proto-Slavia onomatopoeik sebagai sumber utama. Para ahli melacak koneksi dengan robekan (rambut), sesuatu yang terjalin erat. Dalam bahasa kelompok Slavia, konsep terkait disebut konsep seperti:
- kusut;
- curl;
- tow.
Ini selalu tentang hal-hal yang kompleks dalam struktur dan pada saat yang sama mudah melekat pada benda-benda di sekitar.
Bagaimana interpretasinya hari ini?
Tetapi jika rambut atau bola wol mudah dilepas dari pakaian, makaorang yang suka bertengkar adalah masalah tingkat yang lebih tinggi. Temperamen buruknya selalu dan di mana-mana. Motivasinya adalah perjuangan untuk kepentingan pribadi, intrik konstan terhadap kolega atau kerabat yang tidak dicintai. Dan juga cinta sederhana untuk situasi kontroversial: banyak orang hanya menikmati sumpah serapah, kesempatan untuk berbicara dan meredakan ketegangan saraf.
Seorang pensiunan tetangga yang suka bertengkar tidak melihat cara lain untuk menghibur dirinya sendiri selain bersumpah pada penyewa, memarahi pemuda dan berdebat dengan tukang ledeng. Kolega menunjukkan karakter untuk masuk ke tempat yang hangat, meningkatkan status sosial dan gaji. Kerabat, di sisi lain, akan melakukan apa saja untuk mencuri warisan dan/atau bantuan paman kaya, bahkan jika itu berarti membuat sepupu terlihat buruk melalui gosip dan fitnah.
Seberapa bagus ini?
Meskipun ada upaya orang-orang abad ke-21 untuk mandiri, untuk menempatkan diri mereka di atas orang lain, norma-norma etika tidak banyak berubah. Sekarang pertengkaran adalah faktor negatif. Dan jika seseorang mencoba untuk menegaskan posisinya dengan menciptakan konflik, dia akan segera ditempatkan di tempatnya. Karena perilaku tersebut merusak semangat perusahaan, membawa perselisihan dan merusak hubungan interpersonal.
Konsepnya tidak dianggap menyinggung, meski berkonotasi negatif. Pembicara tidak begitu banyak menyerukan untuk tenang, tetapi menunjuk pada agresivitas lawan bicara, ketidakmampuannya untuk melakukan dialog yang setara dan mendengarkan lawan. Istilah ini tidak cocok untuk negosiasi resmi, karena mengurangi diskusi menjaditingkat informal.
