Dasar dari hubungan semacam ini dalam tim adalah serangkaian prinsip penting. Prinsip paritas adalah persamaan mendasar dari semua individu. Perlu dicatat bahwa ketika setiap orang setara dalam proses penerapan rencana bersama dan mencapai tujuan bersama, maka efektivitas tindakan bersama, diskusi bisnis, dan penyelesaian konflik atau situasi yang dapat disengketakan meningkat. Dengan kesetaraan ini, baik posisi, status, usia, pengalaman kerja, atau pendidikan karyawan tidak menjadi masalah.
Model
Ada beberapa model sekaligus yang memberikan prinsip paritas ketika mempertimbangkan masalah bisnis. Misalnya, "model angkatan laut". Ini menyediakan proses membahas taktik permusuhan yang akan datang. Prosedur ini berlangsung di ruang rawat kapal induk dan semua perwira ambil bagian di dalamnya: pertama yang termuda dalam pangkat dan usia, dan kemudian yang lebih tua.
Model meja bundar. Dalam hal ini, prinsip paritas adalah, pertama-tama,semuanya, diskusi gratis. Dalam hal ini, aturan memberikan hak kepada masing-masing yang hadir untuk berbicara dan mengemukakan pendapatnya. Pada saat yang sama, keinginan atau keengganan pembicara untuk memberikan lantai kepada satu atau beberapa peserta tidak diperhitungkan. Brainstorming juga melibatkan pertukaran pendapat secara bebas, tetapi preferensi diberikan kepada peserta yang idenya paling relevan dan segar.
Tentu saja, setiap lokakarya tidak dapat dilakukan seperti sesi pengintaian atau brainstorming sebelum pertempuran. Pada saat yang sama, perlu untuk mengikuti jalan meminimalkan atau sepenuhnya meratakan administrasi dan memaksakan pendapat dari manajemen pada anggota tim lainnya. Kesetaraan karyawan dalam hak atas kebenaran hanya akan menguntungkan organisasi. Meskipun, secara apriori, semua orang memiliki hak yang sama, tetapi tidak selalu mungkin untuk mewujudkannya.
Manner of address
Paritas awal - apa itu dalam hal sirkulasi? Perlu dicatat bahwa "Anda" yang akrab dengan karyawan di pihak kepala perusahaan sebagai tanggapan atas "Anda" tidak sesuai dengan prinsip ini dengan cara apa pun dan bukan merupakan dasar yang baik untuk memperkenalkan kesetaraan ke dalam pekerjaan. proses. Tentu saja, cara sapaan dalam tim sangat bergantung pada hubungan antarpribadi. Penting agar norma-norma ini simetris.
Fungsi sosial
Sudah lama diketahui bahwa aturan perilaku, yang didasarkan pada rasa saling menghormati, niat baik, rasa persahabatan dan keinginan tulus untuk membantu, membentuk iklim yang baik dalam hubungan interpersonal.hubungan dan berkontribusi pada penciptaan suasana harmoni dalam pelayanan dan dalam kehidupan pribadi. Pendekatan ini membuat hidup lebih menyenangkan dan lebih mudah. Pada saat yang sama, kita tidak boleh lupa bahwa seseorang sering kali tidak siap untuk kehidupan yang penuh dengan kontak yang banyak dan beragam. Dan hanya ada satu jalan keluar dari situasi ini - untuk mempelajarinya.
