Pemeliharaan tempat kerja melibatkan pertimbangan kondisi tertentu, peralatan material, yang memungkinkan penggunaannya secara rasional. Proses ini mempengaruhi produktivitas.
Pengaturan dan pemeliharaan tempat kerja yang aman berdampak positif pada budaya produksi perusahaan, mengarah pada penggunaan penuh cadangannya.
Faktor
Pengaturan dan pemeliharaan tempat kerja yang aman ditandai dengan parameter berikut:
- suhu, pertukaran, kelembaban, cahaya, kebersihan, mode operasi;
- kondisi disiplin kerja;
- ukuran area produksi, peralatan, inventaris produksi (rak, wadah, stand);
- spesifikasi penempatan inventaris, peralatan, objek tenaga kerja (agregat, blanko, suku cadang) dan alat yang menyediakan pergerakan karyawan yang rasional;
- pemeliharaan tempat kerja bersama dengan perangkat danalat yang diperlukan untuk mengimplementasikan proses teknologi;
- adanya dokumentasi produksi, akuntansi dan teknis: gambar, peta proses, instruksi perintah kerja, buku alat, merek;
- menyediakan tempat kerja dengan blanko, suku cadang, bahan, kontrol teknis, perbaikan perlengkapan dan peralatan jika perlu.
Pentingnya proses
Pemeliharaan tempat kerja yang aman berdampak positif pada produktivitas.
Hasil penelitian statistik membuktikan bahwa dengan organisasi tempat kerja yang tepat, Anda dapat mengandalkan pekerjaan karyawan yang berkualitas tinggi dan efisien.
Setelah menganalisis alur kerja, ditemukan bahwa posisi duduk adalah yang paling menguntungkan. Karena itu, aturan pemeliharaan tempat kerja mencakup masalah penempatan kursi di produksi, di mana kekuatannya sekitar 5 kg. Ketika gaya kerja melebihi 10 kg, pekerjaan hanya boleh dilakukan dalam posisi berdiri.
Dalam hal kenyamanan yang sama antara dua posisi, karyawan berhak untuk memilih salah satu dari mereka secara mandiri.
Informasi penting
Menjaga tempat kerja yang bersih adalah suatu keharusan. Semua alat, perlengkapan, produk jadi dan produk olahan harus ditempatkan sedemikian rupa sehingga karyawan menghabiskan waktu minimum untuk peletakan, pemasangan, pengambilan.
Ada yang pastipersyaratan untuk pemeliharaan tempat kerja, yang menurutnya sumbu tubuh karyawan harus bertepatan dengan area kerja.
Jumlah maksimum gerakan yang mereka lakukan harus berada dalam zona normal kerja. Gerakan yang dilakukan oleh karyawan harus dikaitkan dengan sedikit usaha. Berbagai perangkat cocok untuk ini, yang mempercepat dan memfasilitasi prosedur untuk melakukan jumlah pekerjaan yang diperlukan. Semua gerakan harus berirama dan sederhana.
Pemeliharaan tempat kerja adalah cara untuk meningkatkan produktivitas sekaligus meningkatkan kualitas produk.
Ketentuan Umum
Isi tempat kerja harus memenuhi standar perlindungan kesehatan, serta penggunaan energi karyawan yang paling efisien. Standar untuk suhu udara, sirkulasinya, pengaturan inventaris dan peralatan, dan penerangan tempat telah dikembangkan.
Saat mendesain tempat kerja, persyaratan estetika teknis harus diperhitungkan. Jika inventaris dan peralatan sesuai dengan persyaratan estetika dalam hal warna dan bentuk, Anda dapat mengandalkan bantuan pekerjaan manusia yang signifikan.
Permintaan masa kini
Apa itu organisasi tempat kerja? Isi organisasi tempat kerja merupakan prasyarat untuk meningkatkan efisiensi karyawan. Selain biaya otot, dalam proses aktivitas kerja, beban pada alat saraf visual seseorang meningkat secara signifikan. Dengan desain bengkel yang rasional dan ergonomis, penggunaan yang wajarinventaris dan peralatan pengecatan dapat meningkatkan nada pekerja, dengan biaya energi minimal, meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Pemilihan warna yang tepat membantu mengurangi kelelahan, dianggap sebagai pencegahan konflik yang sangat baik di tempat kerja.
Pemilihan bahan
Studi statistik yang dilakukan di tempat kerja telah mengkonfirmasi kemungkinan peningkatan produktivitas tenaga kerja sebesar 15-20 persen jika faktor-faktor di atas diperhatikan.
Hijau-biru, warna kuning memiliki efek positif pada sistem saraf pusat. Dianjurkan untuk mengecat bagian atas dinding, langit-langit, blok jendela dengan warna terang: krem, putih, biru. Warna terang memantulkan lebih dari setengah sinar matahari, sehingga ada penghematan energi listrik yang signifikan. Panel yang digunakan pada dinding disarankan untuk dicat hijau muda. Bagian stasioner dari peralatan modern harus dicat hijau, sedangkan bagian yang bergerak harus dicat kuning atau krem.
Rak yang dipasang di aula produksi sesuai dengan warna peralatan utama. Nuansa kontras dipilih untuk tuas dan tombol pada panel kontrol.
Peringatan bahaya dalam berbagai warna
Untuk mencegah kemungkinan cedera industri, kepatuhan terhadap kondisi kerja yang aman, beberapa elemen dicat dengan warna peringatan:
- kuning;
- oranye;
- merah.
Warna kuning digunakan untuk menunjukkan bagian dan bahan yang dapat mendorong, mencubit, yang dapat dipukul pekerja, terluka parah. Misalnya, alat pengangkut dan pengangkat, monorel, gerobak, derek, tangga awal dan terakhir tangga dicat dengan warna ini. Untuk meningkatkan efeknya, digunakan garis-garis kuning dan hitam bergantian.
Warna merah - sinyal peningkatan bahaya, peringatan tentang kemungkinan kebakaran. Digunakan saat mengecat perangkat rem, peralatan pemadam kebakaran, rambu larangan.
Warna oranye digunakan untuk menunjukkan bagian dan mekanisme yang dapat melukai pekerja. Ini digunakan saat mengecat tepi tajam, permukaan interior, perlengkapan mesin yang terbuka, kontak yang dapat menyebabkan sengatan listrik.
Warna jingga cocok untuk peringatan radiasi.
Hijau diperbolehkan untuk bahan pengaman, pintu keluar, lemari obat.
Pencahayaan
Profesional menawarkan untuk meningkatkan efek dengan pencahayaan berkualitas tinggi. Ini memiliki persyaratan khusus. Pencahayaan di area kerja harus maksimal agar karyawan nyaman dalam menjalankan tugas fungsional langsungnya.
Bergantung pada spesifikasi produksi, jumlah energi listrik yang dipasok ke area kerja secara signifikanbervariasi.
Bekerja pada perlindungan tenaga kerja
Segera setelah bekerja, karyawan baru diberikan pengarahan pengantar di tempat kerja. Isinya tergantung pada spesifikasi perusahaan.
Menurut pasal 216 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang bertanggung jawab (spesialis perlindungan tenaga kerja) dan direktur perusahaan diharuskan untuk membuat rekomendasi penjelasan yang berkaitan dengan kegiatan tertentu.
Opsi Instruksi
Ada beberapa opsi untuk briefing, masing-masing menggunakan instruksinya sendiri.
Pandangan utama dilakukan sebelum pelaksanaan tugas resmi secara langsung. Ini adalah wajib untuk semua kategori karyawan, terlepas dari kondisi kerja. Ini akan mencakup pertanyaan tentang rute yang aman ke tempat kerja, metode dan teknologi untuk melakukan tugas pekerjaan langsung, tindakan pencegahan, serta persyaratan untuk pakaian dan alas kaki, penampilan saat melakukan fungsi kerja.
Pengantar pengantar digunakan dalam situasi di mana seorang karyawan dipekerjakan. Pilihan kedua diperlukan dalam kasus di mana situasi darurat muncul yang menunjukkan ketidaklengkapan pengetahuan karyawan di bidang perlindungan tenaga kerja, organisasi dan keselamatan tempat kerja.
Selanjutnya, pengarahan lanjutan diperlukan setelah keadaan darurat terjadi. Tujuannya adalah untuk memperbarui pengetahuan karyawan secara berkala. Frekuensi briefing berulang adalah seperempat kali.
Brifing tidak terjadwal dilakukan dengan perubahanrantai teknologi. Misalnya, ketika peralatan baru dipasang di toko, persyaratan untuk organisasi tempat kerja berubah, sehingga spesialis perlindungan tenaga kerja melakukan pengarahan yang tidak terjadwal untuk karyawan. Alasan pengarahan yang tidak terjadwal mungkin merupakan kecelakaan di tempat kerja, yang disebabkan oleh pelanggaran peraturan keselamatan, organisasi tempat kerja yang tidak tepat. Sebuah jurnal khusus menunjukkan alasan yang menyebabkan keadaan semacam ini. Berdasarkan hasil inspeksi komisi yang dibuat di tempat kerja, sertifikat cedera dibuat.
Pengarahan yang ditargetkan dimaksudkan untuk tugas-tugas tertentu, yang pelaksanaannya dikaitkan dengan bahaya serius bagi kesehatan karyawan. Mereka ditahan sesuai kebutuhan. Misalnya, kelas teoretis diadakan dengan pengembangan keterampilan yang diperoleh dalam praktik. Hasil briefing dicatat dalam jurnal khusus, karyawan membubuhkan tanda tangan yang mengkonfirmasi realitas perilakunya.
Penyelenggaraan tempat kerja yang berkualitas dan aman adalah tugas pengusaha yang memikirkan kesehatan karyawannya. Kegiatan yang terkait dengan proses ini terbayar dengan produktivitas karyawan yang tinggi, peningkatan prestise perusahaan, dan juga menghasilkan keuntungan material tambahan untuk perusahaan ini.
