Dalam teori manajemen, konsep hukum dan prinsip adalah dasar. Hukum dianggap sebagai hubungan yang perlu, esensial, stabil dan siklus antara subjek dan objek. Mereka tidak memihak, yaitu, mereka ada terlepas dari kesadaran manusia.
Hukum yang mengatur suatu sistem dapat ditetapkan secara teoritis atau empiris. Mereka membuktikan saling ketergantungan antara tujuan dan cara untuk mencapainya dalam proses manajemen. Aturan manajemen utama memainkan peran yang sangat penting dalam kehidupan kita sehari-hari dan dalam proses kerja. Oleh karena itu, pengetahuan dan pemahaman mereka sangat penting bagi kita masing-masing.
Konsep
Konsep manajemen didasarkan pada seperangkat aturan dan prinsip yang beroperasi dalam ekonomi pasar. Penerapan hukum ekonomi secara sadar, yang dilakukan melalui pengelolaan, memungkinkan masyarakat untuk membawa kegiatannya sesuai dengan kriteria pembangunan yang objektif. Manajer langsung memilih metode yang seimbang saat mengambil keputusan.
Hukum kontrol sangat mendasar. Mereka dapat dibagimenjadi dua kelompok. Yang pertama termasuk yang digunakan oleh manajemen pada umumnya. Yang kedua langsung aturan manajemen produksi.
Ini memiliki karakter dua arah. Pertama, manajemen mengungkapkan proses yang tidak memihak dalam mengelola pekerjaan seorang karyawan dalam produksi nilai-nilai konsumen, yaitu, bertindak sebagai kebutuhan dalam produksi (hubungan dibenarkan oleh kerja kolektif).
Kedua, menyangkut hubungan produksi para pihak dalam proses penciptaan harga. Para pihak adalah majikan dan karyawan yang mengadakan hubungan properti satu sama lain. Sejalan dengan itu, manajemen produksi dipelajari dalam dua aspek: organisasi-teknis dan sosial-ekonomi.
Aspek pertama melibatkan penyatuan karyawan berdasarkan sarana teknis dan mesin yang digunakan. Tugas utama: menyatukan pekerja dan objek kerja, membentuk hubungan di antara mereka. Arah ini mengungkapkan esensi dari konsep manajemen dan komposisi bagian-bagiannya.
Aspek sosial ekonomi adalah bahwa pemilik dana melakukan proses industri tidak hanya untuk kepentingannya sendiri, tetapi juga untuk kolektif pekerja dan masyarakat secara keseluruhan.
Ketentuan Umum
Menurut praktik yang mapan, hukum pemerintahan dapat dibagi menjadi tiga kelompok utama: umum, khusus, khusus.
Objektif (umum) adalah karakteristik dari proses manajemen dan mengekspresikan berbagai dependensi yang terbentuk terlepas dari keinginan subjek.
Hukum umum manajemen mencakup beberapa ketentuan. Ini dia daftarnya:
1. Hukum kesatuan dan integritas sistem kendali.
2. Hukum jumlah derajat kebebasan yang diperlukan dari sistem kontrol.
3. Hukum memastikan keragaman sistem yang diperlukan.
4. Hukum korelasi antara subsistem kontrol dan kontrol.
5. Hukum korespondensi antara bentuk dan isi komunikasi (terbalik dan langsung) dalam sistem manajemen dan sifat ekonomi dari hubungan antar subsistem.
Mari kita pertimbangkan masing-masing sesuai dengan nomor urut daftar.
Pertama
Hukum kesatuan dan keutuhan sistem manajemen merupakan kaidah dasar dalam ilmu manajemen. Integritas multifungsi berarti bahwa sistem manajemen harus menerapkan semua fungsi yang diperlukan untuk pengembangan dan pengoperasian sistem sosial-ekonomi.
Kesatuan sistem manajemen berarti harus membentuk satu kesatuan, dan bukan jumlah bagian, fragmen atau tindakan yang terpisah.
Kedua
Hukum jumlah derajat kebebasan yang diperlukan dari sistem kontrol. Ini berarti bahwa ia tidak hanya harus cukup fleksibel, tetapi juga memiliki sumber daya internal yang diperlukan, memiliki stabilitas dan kekakuan tertentu.
Jumlah derajat kebebasan subsistem kontrol dibatasi oleh undang-undang yang telah diadopsi di negara bagian tertentu, norma-norma cabang eksekutif, tradisi dan prinsip negara. Oleh karena itu, memastikan jumlah derajat kebebasan yang diperlukan dilakukan dengan bantuan universalitas undang-undang, kepastian anggaran rumah tangga, penjelasan.cabang eksekutif, yang secara total mencirikan fleksibilitas sistem manajemen.
Ketiga
Hukum memastikan keragaman sistem yang diperlukan. Itu terletak pada kenyataan bahwa sistem harus memiliki diversifikasi yang diperlukan sesuai dengan kebutuhan secara umum. Terlepas dari kesamaan sistem manajemen, mereka dapat dan harus dibedakan satu sama lain, yang dibenarkan oleh berbagai alasan - industri, cuaca, etnis, demografi, profesional, kualifikasi, kualitas pribadi seorang pemimpin.
Keempat
Hukum korelasi antara kontrol dan subsistem yang dikendalikan. Ini berarti bahwa subsistem ini harus konsisten satu sama lain, berdasarkan keyakinan akan kemampuan multifungsi dan struktural, tugas, arah, tujuan pengembangan, dan aktivitas sistem organisasi. Hukum kontrol dan tujuan subsistem terkait erat. Ini menyiratkan perlunya pengalaman penggunaan kesatuan komando dan kolegialitas dalam manajemen.
Kelima
Hukum korespondensi antara bentuk dan isi komunikasi (terbalik dan langsung) dalam sistem manajemen dan sifat ekonomi dari hubungan antar subsistem. Apa artinya? Sistem kontrol terdiri dalam memberikan sinyal kepada subjek untuk melakukan tindakan apa pun. Sinyal adalah perintah keputusan berdasarkan informasi dari berbagai sumber.
Aturan khusus
Kelompok hukum kedua mencakup tindakan hukum pribadi dan subjektif, terima kasih kepadayang penggunaannya dapat secara signifikan meningkatkan produktivitas sistem manajemen secara keseluruhan, serta beberapa bagiannya. Ini termasuk hukum mengubah fungsi manajemen, mengurangi jumlah level, prevalensi kontrol. Mari kita lihat lebih detail di bawah ini.
Hukum Swasta
Di antara perbuatan hukum serupa adalah sebagai berikut:
- Hukum perubahan fungsi kontrol.
- Hukum pengurangan jumlah langkah manajemen.
- Hukum konsentrasi fungsi manajemen.
- Hukum distribusi dan kontrol.
Mari kita bicarakan lebih detail.
Hukum perubahan fungsi manajemen mengatakan bahwa peningkatan atau penurunan tingkat dan langkah manajemen pasti mengarah pada peningkatan nilai beberapa fungsi dan penurunan yang lain.
Inti dari hukum pengurangan jumlah level manajemen adalah semakin sedikit level dalam organisasi, semakin efisien dan efektif manajemen. Ini benar ceteris paribus.
Hukum Konsentrasi Fungsi Manajemen menyatakan bahwa ia terus berupaya untuk menciptakan lebih banyak fungsi di setiap level. Hal ini tak pelak lagi mengarah pada perluasan aparatur administrasi.
Menurut hukum distribusi dan pengendalian, terdapat hubungan yang mapan antara jumlah bawahan dan kemampuan untuk mengendalikan aktivitas mereka oleh manajemen.
Ada pola khusus lainnya.
Hukum sinergi mengatakan bahwa di setiap perusahaan ada seperangkat elemen, diyang potensinya akan selalu jauh lebih tinggi daripada jumlah biasa dari bagian-bagian yang termasuk di dalamnya, atau jauh lebih rendah dari angka yang ditunjukkan. Tugas manajemen organisasi pada awalnya adalah mencari komposisi bagian yang lebih optimal.
Inti dari hukum pelestarian diri terletak pada kenyataan bahwa setiap sistem memiliki keinginan untuk pelestarian diri dan menggunakan potensinya untuk tujuan ini. Ukuran total sumber daya kreatif organisasi harus melebihi dampak gabungan dari faktor destruktif eksternal dan internal.
Hukum pengembangan adalah bahwa setiap sistem ingin mencapai potensi keseluruhan tertinggi.
Siklus hidup sistem berisi 8 tahap bergantian:
- Ambang batas ketidakpekaan.
- Pengantar.
- Tinggi.
- Kedewasaan.
- Saturasi.
- Resesi.
- Kecelakaan.
- Eliminasi.
Hukum kesadaran - keteraturan mengatakan bahwa semakin banyak informasi yang dimiliki organisasi tentang keadaan lingkungan internal dan eksternal saat ini dan masa depan, semakin tinggi kemungkinan keberadaannya secara normal.
Hukum kesatuan analisis dan sintesis mengatakan bahwa setiap sistem bergerak menuju cara aktivitas yang lebih ekonomis melalui penggunaan analisis dan sintesis. Dasar dari sistem analisis kendali adalah metode pendekatan bertahap.
Hukum Khusus
Disarankan untuk memasukkan dalam kelompok ketiga undang-undang manajemen organisasi yang tidak terkait langsung dengan manajemen, tetapi dapat berdampak signifikan padaindikator kinerja organisasi.
Grup ini mencakup hukum ekonomi, legislatif, sosial, dan lainnya. Aturan tersebut dapat disebut "khusus".
Hukum seperti itu resmi. Mereka terkait erat dengan spesifikasi organisasi. Misalnya, untuk perusahaan yang bergerak di bidang teknik berat, hukum mekanika, yang menjadi dasar pengembangan dan pembuatan mesin dan peralatan, sangatlah penting.
Untuk industri makanan dan farmasi, hukum kimia khususnya sangat penting. Tanpa pemanfaatannya, mustahil untuk mengembangkan dan menyebarluaskan inovasi teknologi di daerah ini.
Aturan komunitas
Di antara hukum yang mengatur masyarakat adalah yang disajikan dalam tabel di bawah ini.
| Kata-kata hukum | Karakteristik |
| Buat masalah secara artifisial dan tawarkan metode Anda sendiri untuk menyelesaikannya | Hal ini diperlukan untuk menciptakan lingkungan sedemikian rupa sehingga warga, sendiri, mencapai penggunaan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai lingkaran tertentu di puncak piramida hierarkis. Memburuknya situasi kejahatan mengarah pada fakta bahwa orang itu sendiri menuntut pembatasan kebebasan tertentu. Krisis keuangan memaksa masyarakat untuk menerima beberapa pelanggaran hak-hak sosial yang sebelumnya dianggap berat. |
| Mengganggu orang | Salah satu hukummanajemen orang adalah kebutuhan untuk mengalihkan perhatian mereka dari isu-isu utama, mengisi seluruh ruang informasi dengan pesan-pesan kecil, seringkali tidak berarti. Akibatnya, manusia dapat terus-menerus disibukkan dengan masalah-masalah sepele, tanpa memberikan informasi mendasar dalam berbagai cabang ilmu pengetahuan dan pengetahuan modern yang terkemuka. |
| Penerapan undang-undang pemerintah secara progresif | Metode ini memungkinkan Anda untuk secara bertahap memperkenalkan model-model masyarakat yang akan menimbulkan resistensi luar biasa dari masyarakat. Penghancuran struktur negara pada tahun 90-an abad terakhir diciptakan tepat sesuai dengan skema ini: pengurangan fungsi negara yang konsisten, privatisasi properti, pengurangan upah, likuidasi tabungan sebagian besar penduduk. melalui inflasi pada tingkat yang sangat tinggi. Jika semua ini menimpa orang sekaligus, maka tidak mungkin untuk menghindari kerusuhan besar-besaran. |
| Penundaan peluncuran | Intinya adalah bahwa tindakan tidak populer diambil pada titik waktu tertentu, tetapi tindakan tersebut baru diterapkan setelah beberapa waktu. Ini mengurangi kebencian masyarakat dan memberi mereka kesempatan untuk terbiasa dengan inovasi. |
| Perlakukan orang seperti anak-anak | Melibatkan penggunaan argumen, intonasi, dan konsep semantik tingkat yang ditujukan untuk anak di bawah 12 tahun. Dengan cara ini, respons yang tepat dapat dicapai dari orang-orang yang tidak memiliki penilaian kritis orang dewasa terhadap peristiwa. |
Hukum Administrasi Sosial
Mereka tidak memihak, yaitu tidak bergantung pada keinginan masing-masing subjek. Ketentuan utama kategori ini disajikan pada tabel di bawah ini.
| Hukum | Karakteristik hukum dasar manajemen |
| Dominasi tujuan global sistem | Sangat mendasar dalam kategori hukum ini. Subsistem (ekonomi, teknis, politik, dan sebagainya) yang membentuk suatu sistem sosial, membentuk suatu kesatuan, membentuk suatu organisme yang integral. |
| Spesialisasi | Menyiratkan pembagian fungsi manajemen pada tingkat dan arah yang berbeda dalam sistem manajemen sosial. |
| Integrasi | Menggabungkan aktivitas pada tingkat dan arah yang berbeda ke dalam satu proses manajemen. |
| Menghemat sumber daya waktu | Mencirikan produktivitas manajemen, pencapaian tugas, dengan mempertimbangkan biaya waktu yang kecil. |
| Tugas sosial yang paling penting | Tujuan masyarakat dan menjaga keseimbangan dan perkembangannya adalah untuk terus meningkatkan kualitas hidup anggotanya. Oleh karena itu, semua tujuan lain harus bergantung pada tugas ini. |
| Berbagai | Sistem tata kelola harus lebih beragam daripada entitas yang dikelola. |
| Doktrinalitas | Konsep sosial adalah semacam perkembangan global. Ini menyoroti nilai-nilai fundamental dari kepentingan sosial masyarakat, berisi mekanisme untuk pelaksanaannya dan merupakan dasar untuk tugas-tugas strategis tertentu dari kebijakan sosial, pedoman tertentu. |
| Pengembangan aktivitas independen dari setiap substruktur | Pengalihan fungsi pemerintahan ke tubuh rakyat sangat penting. |
Kesimpulan
Di antara hukum dasar manajemen ada yang dapat atau harus diterapkan di semua perusahaan, terlepas dari spesifik pekerjaan atau bentuk legislatif mereka. Ini adalah aturan ekonomi yang mengatur pelaksanaan ide bisnis dan kerangka legislatif yang mengatur hubungan badan usaha dengan instansi pemerintah dan kontraktor lainnya.
